Senior-Recruiter – Recruiting in großem Umfang (Produktion – englische Sprache)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 13 Stunden

🌐 Deutschland, Argentinien – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇦🇷 Argentinien – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Cielo Talent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

👥 HR Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Stellen Sie während des gesamten Recruiting-Prozesses eine exzellente Servicequalität sicher • Treten Sie als Markenbotschafter des Kunden auf und beraten Sie Führungskräfte bei der Besetzung von Stellen partnerschaftlich • Gewinnen Sie Top-Talente und informieren Sie proaktiv und zeitnah über den Stand der Suche • Beobachten Sie branchen- und marktspezifische Informationen sowie Trends, die sich auf die Personalsuche auswirken • Unterstützen und entwickeln Sie Recruiter und andere Teammitglieder als Mentor • Führen Sie detaillierte Gespräche mit den für die Einstellung verantwortlichen Führungskräften über den Aufgabenbereich der zu besetzenden Position • Prüfen Sie Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem • Entwickeln und starten Sie Recruiting-Marketingkampagnen • Suchen Sie Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Networking-Plattformen, soziale Medien und das Deep Web mithilfe von Boolean-Suchoperatoren • Erstellen Sie zielgerichtete Listen passiv suchender Kandidaten und verfolgen Sie Empfehlungen aus geschäftlichen oder internen Netzwerken • Sprechen Sie Talent-Communities telefonisch, per E-Mail, über Kampagnen, Netzwerkempfehlungen und soziale Medien an • Passen Sie das Nutzenversprechen an die Situation und das Interessensniveau der Kandidaten an • Bereiten Sie Kandidaten auf Vorstellungsgespräche vor und geben Sie organisatorische Hinweise • Informieren Sie zeitnah über den Stand der Bewerbung und des Vorstellungsgesprächs und halten Sie das Engagement der Kandidaten aufrecht • Führen Sie professionelle Telefoninterviews durch und beurteilen Sie die Eignung der Kandidaten hinsichtlich Kompetenzen, Team und Unternehmenskultur • Veranlassen Sie bei Bedarf Kompetenztests und bewerten Sie die Ergebnisse • Prüfen Sie bei Bedarf Informationen aus Background-Checks und Referenzauskünften • Bauen Sie Talent-Pipelines auf und betreuen Sie mehrere Kandidaten gleichzeitig im laufenden Auswahlprozess • Informieren Sie die Führungskräfte über Marktveränderungen und den Stand der Personalsuche • Erläutern Sie Stellenangebote und fördern Sie deren Annahme durch die Kandidaten • Halten Sie die OFCCP- und sonstigen Compliance-Vorgaben ein • Erstellen Sie genaue und regelmäßige Berichte zu Recruiting-Aktivitäten • Identifizieren Sie Schwierigkeiten bei der Personalsuche und erarbeiten Sie gemeinsam mit der Führungsebene und den Führungskräften Lösungen • Übernehmen Sie weitere Aufgaben nach Bedarf

🎯 Anforderungen

• Erfahrung im Recruiting in großem Umfang ist erforderlich • Erfahrung in Produktionsumgebungen, beispielsweise bei der Einstellung von Maschinenbedienern, Instandhaltungspersonal und Gabelstaplerfahrern • Erfahrung im Recruiting für den US-amerikanischen Markt ist erforderlich • Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich • Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, Management, Personalwesen oder einem verwandten Fachbereich erforderlich; gleichwertige Berufserfahrung kann berücksichtigt werden • Mindestens fünf Jahre erfolgsorientierte Recruiting-Erfahrung im Inhouse-Recruiting, in einem RPO-Modell oder in einer Personalvermittlung • Fähigkeit, fundierte Expertise in einem Nischenbereich oder einer bestimmten Branche nachzuweisen • Fähigkeit, Technologien im Recruiting-Prozess effizient einzusetzen • Sorgfältige Einhaltung von Dokumentations- und Compliance-Prozessen • Erfahrung mit Deep-Web-Sourcing-Techniken

🏖️ Vorteile

• Remote-Arbeit • Regelmäßige Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche)