Senior Talent Acquisition Manager – Commercial (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 29 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €70.000 - €90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 3%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cosuno

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🏗️ Bauwesen

☁️ SaaS

💰 €30.000.000 Series B im 2022-02

Construction • SaaS

Cosuno ist eine führende Plattform für Ausschreibungen und Nachunternehmermanagement in der Bauindustrie. Die Plattform ermöglicht es den Nutzern, den gesamten Planungszyklus für Projekte zu verwalten, von der Dokumentenspeicherung und dem Versenden von Nachrichten bis hin zur Überwachung des Ausschreibungsprozesses. Cosuno verbindet Generalunternehmer, Projektentwickler, Architekten und Nachunternehmer und bietet ein breites Netzwerk qualifizierter Nachunternehmer, um effiziente Beschaffungsprozesse und Kosteneinsparungen zu gewährleisten. Mit Funktionen wie Rechnungsverwaltung, Zahlungsabwicklung und umfassenden Kommunikationstools zielt Cosuno darauf ab, den Einkauf von Bauleistungen zu vereinfachen und zu optimieren, die Transparenz zu erhöhen und die Rentabilität zu steigern.

Beschreibung

• Einstellung von 25 Mitarbeitenden in den Bereichen Account Executive, Customer Success und Inside Sales Management • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsaufnahme bis zum unterzeichneten Arbeitsvertrag • Aufbau von Talent-Pipelines, bevor Stellen ausgeschrieben werden • Direkte Kandidatenansprache und Empfehlungen statt der Zusammenarbeit mit Personalagenturen • Erstellung klarer Anforderungsprofile und strukturierter Interviews für Hiring Manager • Neubelebung des Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramms • Erstellung monatlicher Dashboards zur Nachverfolgung von Time-to-Hire, Conversion und Einstellungsquellen • Gleichzeitige Steuerung mehrerer Recruiting-Prozesse im Commercial-Bereich • Aufbau von Talent-Acquisition-Prozessen und Playbooks • Beratung und konstruktives Hinterfragen von Hiring Managern bei Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen • Bericht an den Co-CEO und Zusammenarbeit mit den Führungskräften aus Sales, Customer Success und Marketing

🎯 Anforderungen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting • Mindestens 2 Jahre Inhouse-Recruiting in einem stark wachsenden B2B-SaaS-Unternehmen • Erfahrung in der Einstellung von SDRs und Account Executives • Nachweisbare Erfolge anhand der Anzahl besetzter Stellen, der Time-to-Hire und der Angebotsannahmequote • Nachweisbare Fähigkeiten in der Direktansprache und im Active Sourcing • Erfahrung mit Scorecard-basierten Interviews und strukturierten Auswahlverfahren • Ausgeprägte Fähigkeiten im erfolgreichen Abschluss von Bewerbungsprozessen • Ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Praktische Erfahrung mit Ashby, LinkedIn Recruiter, Clay oder Lusha von Vorteil • Erfahrung im Einsatz von KI-Tools und Automatisierung für Sourcing und Direktansprache von Vorteil • Interesse an der Baubranche oder anderen traditionellen Branchen von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Variable Vergütung in Höhe von 25 % des Grundgehalts bei 100 % Zielerreichung, gekoppelt an Einstellungen, bei denen die Probezeit erfolgreich abgeschlossen wird • Budget zum Testen neuer Tools • Weiterbildungsbudget für die berufliche Entwicklung • 25–30 Urlaubstage pro Jahr • Vollständig remote innerhalb Deutschlands oder Möglichkeit, in unserem Büro in Berlin-Kreuzberg zu arbeiten • Flexible Arbeitszeiten • Regelmäßige Offsites und Teamevents • Unbefristeter Arbeitsvertrag