Senior Talent Acquisition Manager – Tech (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 10 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €70.000 - €90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 4%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Cosuno

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🏗️ Bauwesen

☁️ SaaS

💰 €30.000.000 Series B im 2022-02

Construction • SaaS

Cosuno ist eine führende Plattform für Ausschreibungen und Nachunternehmermanagement in der Bauindustrie. Die Plattform ermöglicht es den Nutzern, den gesamten Planungszyklus für Projekte zu verwalten, von der Dokumentenspeicherung und dem Versenden von Nachrichten bis hin zur Überwachung des Ausschreibungsprozesses. Cosuno verbindet Generalunternehmer, Projektentwickler, Architekten und Nachunternehmer und bietet ein breites Netzwerk qualifizierter Nachunternehmer, um effiziente Beschaffungsprozesse und Kosteneinsparungen zu gewährleisten. Mit Funktionen wie Rechnungsverwaltung, Zahlungsabwicklung und umfassenden Kommunikationstools zielt Cosuno darauf ab, den Einkauf von Bauleistungen zu vereinfachen und zu optimieren, die Transparenz zu erhöhen und die Rentabilität zu steigern.

Beschreibung

• Einstellung von 25 Mitarbeitenden in den Bereichen Software Engineering, Product Management und Product Design sowie Verantwortung für den gesamten Prozess – vom Anforderungsbriefing bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag • Aufbau belastbarer Talent-Pipelines mit erfahrenen Engineers, bevor Stellen ausgeschrieben werden • Entwicklung strukturierter, auf Scorecards basierender Interviewprozesse gemeinsam mit Tech Leads • Stärkung der Marke Cosuno in der Berliner und europäischen Tech-Community durch Empfehlungen, Meetups und von Engineers erstellte Inhalte • Beratung zu Einstufung, Vergütung und Markttrends • Erstellung eines monatlichen Dashboards mit den Kennzahlen Time-to-Hire, Conversion-Rate und Einstellungsquelle • Active Sourcing und Führen von Gesprächen mit Kandidatinnen und Kandidaten • Vermittlung einer überzeugenden Arbeitgeberpositionierung, um im Wettbewerb mit Big-Tech- und KI-Unternehmen zu bestehen • Aufbau von Talent-Acquisition-Prozessen und Playbooks • Hinterfragen ungeeigneter Profile, Prozesse oder Entscheidungen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mindestens 2 Jahre im Inhouse-Recruiting eines stark wachsenden Tech-Unternehmens mit Schwerpunkt auf der Einstellung von Software Engineers • Nachweisbare Erfolge, gemessen an der Anzahl der Einstellungen, der Time-to-Hire und der Angebotsannahmequote • Verständnis moderner Tech-Stacks und Rollen, darunter Full-Stack, Backend, AI/ML und Platform • Technisches Active Sourcing über LinkedIn, GitHub und Tech-Communities • Erfahrung mit Boolean- und X-ray-Suchen • Erfahrung im Aufbau fairer, schneller und konsistenter Interviewprozesse mit Engineering-Teams • Ausgeprägte Fähigkeiten im Closing gegenüber konkurrierenden Angeboten • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Deutschkenntnisse von Vorteil • Erfahrung in der Einstellung von AI/ML Engineers von Vorteil • Erfahrung mit grenzüberschreitender Personalsuche in Europa, einschließlich Employer-of-Record-Modellen, von Vorteil • Praktische Erfahrung mit Ashby, LinkedIn Recruiter, Clay oder Lusha von Vorteil • Interesse an der Bauwirtschaft oder anderen traditionellen Branchen von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Variabler Vergütungsanteil in Höhe von 25 % des Grundgehalts bei 100 % Zielerreichung, gekoppelt an Einstellungen, bei denen die Probezeit erfolgreich abgeschlossen wird • Vollständig remote innerhalb Deutschlands oder Arbeit aus dem Büro in Berlin-Kreuzberg mit flexiblen Arbeitszeiten • KI-Tools wie Ashby und LinkedIn Recruiter sowie ein Budget zum Testen neuer Tools • Lernbudget für die berufliche Weiterentwicklung • 25 Urlaubstage pro Jahr, jährlich um einen Tag steigend bis auf maximal 28 Tage • Der 24. und 31. Dezember sind immer arbeitsfrei • Neues MacBook Air • Regelmäßige Offsites und Teamevents • Unbefristeter Arbeitsvertrag