Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

🔥 vor 24 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GAMBIT Consulting

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1995

💼 Beratung

🏭 Fertigung

🚘 Automobilindustrie

Consulting • Manufacturing • Automotive

GAMBIT Consulting ist ein in Deutschland ansässiges SAP-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen, das Organisationen bei der Planung, Implementierung, Migration und dem Betrieb von SAP S/4HANA und verwandten SAP-Cloud-Lösungen unterstützt. Das Unternehmen bietet strategische Roadmaps, Cloud- und Greenfield-/Brownfield-Implementierungen, Central Finance und Analytics, Lieferketten- und Finanztransformation, SAP-Entwicklung und Sicherheit, Datenmigration, Change Management, Schulungen und kontinuierlichen Support für Unternehmenskunden in verschiedenen Branchen. GAMBIT konzentriert sich auf B2B-Engagements mit Schwerpunkt auf cloud-basierten und KI-fähigen SAP-Funktionen sowie messbaren Geschäftsergebnissen.

Beschreibung

• Active Sourcing und Direktansprache über LinkedIn, XING und weitere Kanäle • Gewinnung von SAP- und IT-Talenten für GAMBIT • Führen von Erstgesprächen und Qualifizierung von Kandidat:innen • Begleitung des Bewerbungsprozesses gemeinsam mit den Fachbereichen • Aufbau von Talent-Pipelines und Pflege relevanter Kontakte • Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience • Koordination von Personalberatungs-Partnern und Abstimmung laufender Suchaufträge • Zuverlässige Steuerung des Bewerbermanagements • Weiterentwicklung der Recruiting-Aktivitäten, einschließlich KI-gestützter Ansätze und Recruiting-Marketing • Steigerung der Arbeitgebermarken-Sichtbarkeit auf LinkedIn, XING, Kununu und in Hochschulnetzwerken

🎯 Anforderungen

• Begeisterung für Active Sourcing und gezielte Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von SAP-Talenten • Ganzheitlicher Überblick über Recruiting und Bewerbermanagement • Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise • Erfahrung oder Kompetenz in administrativen, organisatorischen und planerischen Recruiting-Aufgaben • Interesse an Employer Branding und Recruiting-Marketing • Bereitschaft, KI und neue Ansätze im Recruiting auszuprobieren • Klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation • Fähigkeit, mehrere Suchaufträge und Prozessschritte zuverlässig im Blick zu behalten • Freude am Aufbau langfristiger Beziehungen zu Talenten • Eigeninitiative, Neugier und Lust auf Gestaltung • Teamfähigkeit und professioneller Umgang mit sensiblen Bewerbungsinformationen

🏖️ Vorteile

• Flexible working hours without core hours • Predominantly remote work with no mandatory office attendance • Free water, juices, tea, and coffee • Free breakfast rolls and freshly cooked organic lunch at the Troisdorf location • Company car with electric drive, including charging station at the site • Optional JobRad bicycle leasing • Attractive and fair salary based on current internal and external benchmarks • Long-term job security • Direct, uncomplicated, and appreciative exchange with management • Quick support from colleagues and management