Talent Acquisition Program Specialist – MSP, Workforce Planning

🕒 vor 1 Monat

🏈 Alabama, Alaska, +45 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote 🐻 Alaska – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🏛️ District of Columbia – Remote 🐊 Florida – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

💵 $78.800 - $118.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cummins Inc.

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1919

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

💰 €75.000.000 Grant im 2024-07

Construction • Consulting • Healthcare

Die Cummins Inc. ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Antriebstechnologie, das sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb einer Vielzahl von Motoren und Antriebssystemlösungen beschäftigt. Sie bieten Produkte an, die von Diesel- und Erdgasmotoren bis hin zu Hybrid- und elektrischen Antriebssystemen reichen, sowie Komponenten wie Turbolader, Kraftstoffsysteme und Emissionslösungen. Mit einem starken Fokus auf Innovation strebt Cummins danach, Emissionen zu reduzieren und die Kraftstoffeffizienz zu verbessern. Das Unternehmen ist bestrebt, Industrien bei der Umstellung auf sauberere Energie durch integrierte Antriebslösungen zu unterstützen, die für unterschiedliche Anwendungen wie Straßenverkehr, Schifffahrt, Bergbau und Bauwesen geeignet sind. Darüber hinaus bietet Cummins Dienstleistungen wie Fernüberwachung, Diagnosen und Aftermarket-Support an und unterstreicht damit sein Engagement für Nachhaltigkeit und exzellenten Kundenservice.

Beschreibung

• Drive effective managed service provider (MSP) operations by coordinating recruiting activities across sourcing and delivery teams • Consolidate hiring forecasts into actionable regional talent demand insights • Identify recruiting capacity gaps, risks, and resource needs • Monitor key metrics, operational scorecards, and service-level commitments • Connect workforce planning, headcount approvals, and requisition processes • Standardize processes, documentation, and governance practices across the region • Provide data analysis, reporting, and workforce planning insights for strategic talent acquisition decisions • Foster partnerships with HR, Finance, Procurement, business leaders, and external providers • Administer operational and commercial aspects of supplier partnerships • Coordinate purchase order alignment, invoice reconciliation, and supplier onboarding • Manage complex HR, Talent Acquisition, or workforce-related programs and multiple stakeholders • Drive process excellence, operational discipline, compliance, accuracy, and continuous improvement

🎯 Anforderungen

• Preferred experience supporting managed service provider (MSP) programs, workforce planning initiatives, or Talent Acquisition operations within a complex business environment • Experience with external talent sourcing methodologies, recruiting technologies, and workforce analytics tools • Experience administering supplier partnerships, including service performance tracking, purchase order alignment, invoice reconciliation, and supplier onboarding coordination • Data analytics, reporting, data visualization, and business insights • Human resources consulting and business process execution expertise • Ability to partner with HR, Finance, Procurement, business leaders, and external service providers • Strong communication, collaboration, and interpersonal effectiveness • Process documentation, standard work, training materials, and governance practices • Ability to identify operational risks, recommend mitigation strategies, and drive continuous improvement • Proficiency with technology and digital tools for workflow visibility, reporting accuracy, and workforce planning • Demonstrated ability to manage complex HR, Talent Acquisition, or workforce-related programs • Strong analytical and problem-solving capabilities • Effective consulting, communication, and relationship-building skills • Ability to drive process excellence, operational discipline, continuous improvement, compliance, and accuracy • Adaptability, resourcefulness, results orientation, and customer-focused delivery • Professional certifications in project management or HR management are preferred • Equivalent experience may be considered in lieu of professional certifications

🏖️ Vorteile

• Remote work in the United States • Approximately 10–15% travel opportunity/requirement • No relocation required (relocation eligibility: No)