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DraconX

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🤖 Künstliche Intelligenz

🔒 Cybersecurity

🤝 B2B

Artificial Intelligence • Cybersecurity • B2B

DraconX ist ein Unternehmen für digitale Transformation und IT-Beratung, das Unternehmen dabei unterstützt, in die Cloud zu migrieren, maßgeschneiderte Software zu entwickeln und KI-gesteuerte Lösungen zu implementieren, während es die Cybersicherheit und die operative Widerstandsfähigkeit stärkt. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung bietet DraconX Cloud-Migration, AI/ML-Entwicklung, Cybersecurity-Dienste und strategische IT-Beratung an, um die Betriebsabläufe zu optimieren, Kosten zu senken und das Wachstum in Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen, E-Commerce, Fintech, Logistik und Reisen zu beschleunigen. Das Unternehmen konzentriert sich auf unternehmensgerechte, skalierbare Lösungen, kontinuierliche Unterstützung und die Lieferung messbarer Geschäftsergebnisse.

Beschreibung

• Supporting the creation and implementation of HR strategies and processes • Managing and coordinating recruitment cycles (job postings, resume screening, interview scheduling) • Maintaining and updating employee records with accuracy and confidentiality • Facilitating onboarding and orientation for new hires • Assisting with training and development program planning • Supporting the implementation and communication of HR policies and procedures • Helping with employee engagement, wellness, and recognition initiatives • Participating in HR analytics tasks such as tracking recruitment metrics and employee feedback • Ensuring compliance with internal HR guidelines and relevant labor regulations • Collaborating with multiple departments to ensure smooth HR operations • Providing general HR administrative support as needed

🎯 Anforderungen

• 4-5 years of experience in HR • Strong understanding of recruitment, employee relations, and HR policy management • Excellent organizational, communication, and interpersonal skills • Ability to coordinate onboarding, training programs, and engagement activities • Proficiency in HR management tools (HRIS), applicant tracking systems (ATS), and general office software • Knowledge of labor laws, employment regulations, and HR compliance standards (a plus) • Strong attention to detail, confidentiality, and professionalism • Ability to work independently in a remote, collaborative environment • Problem-solving mindset with the ability to prioritize tasks • Pursuing a degree in Human Resources, Business Administration related field preferred

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Flexible work arrangements • Professional development