Regional Human Resources Director

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Endeavor Schools

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

📚 Bildung

👥 B2C

🤝 B2B

💰 GROWTH EQUITY VC im 2018-02

Education • B2C • B2B

Endeavor Schools ist ein Bildungsunternehmen, das mehr als 100 Schulen in den USA betreibt und sich auf frühkindliche Bildung sowie Grundschulbildung konzentriert. Das Unternehmen verwaltet ein Netzwerk von Schulen mit unterschiedlichen pädagogischen Ansätzen, darunter Montessori, stellt Ressourcen für Familien und Mitarbeitende bereit und betreibt betriebliche Kinderbetreuungsprogramme sowie Partnerschaften mit Schulträgern. Der Hauptsitz befindet sich in Miami, Florida. Endeavor Schools legt besonderen Wert auf die Verbundenheit mit den lokalen Gemeinschaften, die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Programme, die die akademische sowie sozial-emotionale Entwicklung von Kindern fördern.

Beschreibung

• Develop regional workforce plans aligned with business goals and financial targets • Lead workforce planning discussions with Operations, Finance, and Talent Acquisition • Monitor staffing trends, hiring progress, and vacancy risks • Drive proactive solutions supporting sustainable staffing • Partner with Talent Acquisition and operational leaders to improve quality of hire • Coach leaders on structured interviewing and candidate selection • Ensure onboarding through 30/60/90-day success planning • Improve early-tenure engagement and retention • Lead talent review and succession planning processes • Build leadership pipelines and increase internal promotions • Support development planning for emerging leaders and high-potential employees • Partner with Learning & Development on leadership programs • Guide leaders through performance management, coaching, and accountability • Analyze engagement and retention data • Lead retention initiatives, stay conversations, and targeted interventions • Support culture and employee experience improvements • Manage complex employee relations matters and workplace investigations • Advise on employment law, policy interpretation, and risk mitigation • Resolve issues proactively while maintaining compliance with employment laws • Translate workforce metrics into actionable business insights • Participate in business and financial reviews • Identify trends, recommend solutions, and drive continuous improvement across the region

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree or equivalent combination of education and relevant experience • SHRM-CP certification or equivalent preferred • 10+ years of progressive Human Resources experience, including complex employee relations • Strong experience partnering with business leaders in multi-site environments • Expertise in workforce planning, talent management, succession planning, and leadership development • Strong business acumen with the ability to leverage data to drive decision-making • Exceptional coaching, influencing, communication, and relationship-building skills • Ability to travel approximately 50%

🏖️ Vorteile

• Opportunity to make a meaningful impact on thousands of employees and students • Investment in people • Collaboration-focused workplace • Opportunities for professional growth • Inclusive workplace • Equal Opportunity Employer

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