Director, HR Systems – Total Rewards

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $135.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

Synapse Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2016

🏥 Gesundheitswesen

☁️ SaaS

🤝 B2B

Healthcare • SaaS • B2B

Synapse Health entwickelt vernetzte Lösungen, die den gesamten Lebenszyklus von langlebigen medizinischen Hilfsmitteln (Durable Medical Equipment, DME) effizienter gestalten – von der Dokumentation und Bestellung durch Ärztinnen und Ärzte über die Auftragsabwicklung und Lieferung bis hin zur Nachversorgung. Das Angebot umfasst ein Patientenportal, InHome-Services für Ärztinnen, Ärzte und Leistungserbringer sowie Equip für die professionelle Pflege und Hospizversorgung. Synapse arbeitet mit DME-Anbietern und Krankenversicherungen zusammen, ist landesweit tätig und kooperiert mit mehr als 300 vertraglich gebundenen DME-Anbietern. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, den Zugang zu Hilfsmitteln wie Sauerstoffgeräten, Rollstühlen, Beatmungsgeräten, Diabetesbedarf und weiteren Produkten zu verbessern. Im Fokus stehen die Reduzierung von Verzögerungen, Fehlern und administrativem Aufwand, eine bessere Kommunikation mit Patientinnen und Patienten, konsistentere Abläufe sowie schnellere Zahlungen.

Beschreibung

• Report directly to the Chief People Officer • Own the strategy and roadmap for maturing the HR technology stack, including the HRIS and adjacent tools • Lead the People team's AI enablement approach, identifying workflow improvements, capability-building, and change adoption opportunities • Partner with the Chief People Officer to shape and evolve compensation strategy and philosophy • Oversee compensation analysis, including benchmarking, pay equity, banding, and structure • Manage a Compensation Analyst and provide guidance and quality control • Translate compensation strategy into scalable frameworks, tools, and guidelines • Lead the build-out of a shared services model for the People team's operational needs • Design and manage workflows and processes that reduce manual work and create scalable operating models • Own vendor relationships across HR technology, including benefits vendors • Identify and lead automation of manual, repetitive, or error-prone People function processes

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree required; advanced degree or relevant certification (e.g., CCP) is a plus • 7+ years of progressive experience in HR Operations, People Operations, HRIS, or Total Rewards, including experience managing HR technology platforms • Direct experience with compensation strategy, analysis, or program management (banding, benchmarking, pay equity) • Proven ability to lead system implementations, configurations, or major HRIS transitions • People management experience, including developing analyst-level talent • Proficient in MS Office applications and ability to learn department and job-specific software systems • Organizational skills • Effective verbal and written communication skills • Analytical problem-solving skills • High attention to detail and accuracy • Experience managing vendor relationships and system integrations across HR tech tools • Track record of building scalable processes and automating manual workflows • Comfortable partnering with the Chief People Officer on compensation matters and presenting recommendations at the executive level • Willingness to challenge convention and push for better ways of working

🏖️ Vorteile

• Professional growth opportunities with compelling career paths • Healthy work-life balance supported by flexible paid time off (PTO) • Comprehensive benefits package, including medical, dental, vision, STD & LTD insurance for full-time team members • 401(k) savings plan with employer matching contributions

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen