Principal Specialist, HR Employee Partner

🕒 vor 1 Tag

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $86.800 - $165.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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RTX

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2020

🏭 Fertigung

💼 Beratung

📦 Logistik

Manufacturing • Consulting • Logistics

RTX ist ein weltweit anerkanntes Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsunternehmen, das sich der Entwicklung transformativer Technologien und innovationsprägender Errungenschaften widmet. Es agiert durch verschiedene Geschäftsbereiche, darunter Collins Aerospace, Pratt & Whitney und Raytheon, mit einem Fokus auf nachhaltigen, vernetzten Flug und intelligentere Verteidigungssysteme. RTX verpflichtet sich zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im gesamten Unternehmen und setzt darauf, die komplexesten Probleme der Welt mit modernster Technologie und herausragendem Talent zu lösen. Darüber hinaus ist RTX an bedeutenden Projekten wie der Aktualisierung des F135-Triebwerkskerns und der Entwicklung von Raketenabwehrsystemen beteiligt. Das Unternehmen legt großen Wert auf Unternehmensverantwortung und nachhaltige Praktiken.

Beschreibung

• Support RTX’s People Strategy through positive employee relations • Drive employee engagement strategy and monitor data and tools to proactively address engagement risks • Provide HR policy interpretation and ensure fair application • Coach and counsel leaders to develop high-performing teams, including performance coaching and management • Navigate complex workplace situations between employees • Support leaders and employees with key HR processes, including Annual Compensation Planning, Performance Impact, Individual Development Plans, and leader training • Investigate HR matters objectively and drive resolution • Support workforce hiring, reduction, and rebalancing as required by business needs • Support Finance within the SBU and Business Functions, Operations Excellence team

🎯 Anforderungen

• University Degree or equivalent experience and minimum 5 years of prior relevant experience, or an Advanced Degree in a related field and minimum 3 years of experience • At least 3 years of human resources experience • U.S. citizenship required • Bachelor’s degree in Human Resources or a related field preferred • Excellent communication, presentation, facilitation, and interpersonal skills • Ability to manage multiple, often conflicting priorities while maintaining positive customer relationships • Professional maturity and integrity when handling confidential information • Solid background and experience in employee relations • Ability to influence without direct supervisory responsibilities • Fluency in Workday and Microsoft Office products

🏖️ Vorteile

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • Short-term disability • Long-term disability • 401(k) match • Flexible spending accounts • Flexible work schedules • Employee assistance program • Employee Scholar Program • Parental leave • Paid time off • Holidays • Potential annual short-term and/or long-term incentive compensation programs (not guaranteed)

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