Employee Relations and Labor Relations Specialist

🕒 vor 3 Tagen

⚔️ Virginia – Remote

⚔️ Virginia – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

SAIC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1969

☁️ SaaS

📣 Marketing

🏢 Unternehmen

💰 €500.000.000 Post-IPO Debt - SAIC im 2025-09

SaaS • Marketing • Enterprise

SAIC wird in dem bereitgestellten Inhalt durch Marketing- und Produkttexte repräsentiert, die Bitly — eine cloudbasierte Plattform für Linkmanagement und QR-Codes — entsprechen. Das Material beschreibt ein SaaS-Angebot für URL-Verkürzung, dynamische QR-Codes, Link-Analyse, mobilefreundliche Landing-Pages, gebrandete Links, UTM-Kampagnentracking, digitale Visitenkarten, Entwickler-APIs und durch KI verbesserte Funktionen. Es richtet sich an Vermarkter, Entwickler und Unternehmen in verschiedenen Branchen (Einzelhandel, Konsumgüter, Gastgewerbe, Medien, Gesundheitswesen, Finanzen, Bildung) und betont Integrationen, Analytik und unternehmensgerechte Funktionen. Hinweis: Der bereitgestellte Text scheint der Inhalt der Bitly-Website zu sein und nicht Informationen über SAIC; wenn Sie das Verteidigungs-/Technologieunternehmen SAIC (Science Applications International Corporation) meinten, geben Sie bitte relevante Inhalte an.

Beschreibung

• Serve as the primary point of contact for employee relations and labor relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, grievances, and performance management concerns. • Conduct thorough, objective, and timely investigations into employee complaints, including harassment, discrimination, retaliation, and other misconduct, in union and non-union environments. • Manage formal union grievances, conduct related workplace investigations, and represent the organization during mediations, arbitrations, and other labor management dispute resolution processes. • Document investigation findings and maintain accurate case files; recommend corrective actions with HR leadership and legal counsel. • Advise managers and employees on company policies, procedures, and collective bargaining agreements. • Support or participate in collective bargaining and contract renewals. • Interpret and administer collective bargaining agreements. • Address contract compliance issues and resolve workplace disputes. • Ensure compliance with federal, state, and local employment and labor laws. • Review, develop, and update HR policies, procedures, and employee handbooks. • Partner with legal counsel on complex employment and labor matters, litigation support, and regulatory agency charges. • Monitor legislative and regulatory changes and communicate relevant updates to HR leadership and management. • Develop and deliver tools, resources, and training to build manager capability and promote a positive, compliant workplace culture.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Labor Relations, or a related field. • 10+ years of progressive HR, employee relations, or labor relations experience, with strong, hands on experience in union and labor relations. • Demonstrated experience conducting workplace investigations and managing complex employee relations and labor relations cases, including union grievances. • Strong working knowledge of federal and state employment and labor laws, including FMLA, ADA, Title VII, FLSA, and NLRA, and their application in unionized settings. • Proven ability to handle sensitive and confidential information with discretion and professionalism. • Excellent written and verbal communication skills, including the ability to prepare clear, concise investigation reports and labor relations documentation. • Strong analytical and problem solving skills with the ability to assess risk, identify trends, and recommend practical solutions. • Ability to build trust and credibility with employees, managers, union representatives, and leaders at all levels. • US Citizenship is required. • Preferred: Master’s degree in Human Resources, Labor Relations, or a related field. • Preferred: Professional HR certification: PHR, SPHR. • Preferred: Experience in a multi state or multi site organization with both union and non union populations. • Preferred: Extensive, direct experience in union and labor relations, including collective bargaining, contract administration, and grievance handling. • Preferred: Experience with HRIS systems.

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen