HR Business Partner

🕒 vor 3 Tagen

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Harbor

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501 - 1000 Mitarbeiter

⚖️ Rechtswesen

📣 Marketing

💼 Beratung

Legal • Marketing • Consulting

Harbor ist ein weltweit integriertes Team von 800 Branchenexperten, das in den Bereichen Strategie, Rechtstechnologie, Betrieb und Intelligence tätig ist und sich darauf konzentriert, führenden Anwaltskanzleien, Unternehmen und deren Rechtsabteilungen zu bahnbrechenden Ergebnissen zu verhelfen. Das Unternehmen verbessert die Geschäftsentwicklung von Anwaltskanzleien durch leistungsstarke Marketing-Technologien und Datenqualitätsmanagementlösungen, nach der jüngsten Übernahme von CLIENTSFirst Consulting.

Beschreibung

• Serve as a relationship manager for Harbor employees, managers, and leaders, providing holistic HR support to assigned business units • Partner with employees and leaders on company-wide cyclical Talent initiatives, including employee policies and global employee handbooks, learning and development/training, employee engagement and eNPS surveys, compensation reviews, and performance management cycles • Oversee Talent and employee lifecycle processes, including onboarding, offboarding, exit interviews, and promotions • Provide coaching and guidance on employee relations, team performance, and individual performance management • Understand business goals and recommend Talent initiatives aligned with those goals • Assess team and manager development needs, recommend solutions, and implement them • Consult with leaders on complex HR matters through strategic relationship building, business acumen, and HR knowledge • Engage frequently with leaders to exchange ideas and share updates on Talent initiatives • Serve as an employee champion supporting career fulfillment and progression • Act as a cultural steward to encourage positive morale • Stay informed about industry trends and regulations • Work with third-party subject matter experts, including external employment counsel, as needed • Perform other related tasks assigned by management • Report to the Vice President of Talent

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree required with a focus on Human Resources Management; SHRM certification preferred • 5 years’ experience in an HR Business Partner position required • Experience with fast growth, entrepreneurial environment • Demonstrated solid judgment and experience assessing risk relative to the business • Experience managing complex employee relations situations • Must be able to interface with all levels of the organization • Prior experience supporting the execution of organization-wide HR programs • Excellent skills in teamwork, judgment, relationship building / building trust, influence, written and verbal communication, business acumen, consulting, conflict management • Strong organizational and time management skills • Demonstrated resourcefulness, ability to take initiative, and think outside the box to develop solutions • Ability to handle and maintain confidential and sensitive information • Strong knowledge of U.S. employment law; Global experience a plus • Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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