Human Resources Business Partner

🕒 vor 3 Tagen

🌾 Nebraska – Remote

🌾 Nebraska – Remote

💵 $40 - $60 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Syniti

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

💰 Private Equity Round im 2017-08

B2B • Data Management • Enterprise

Syniti ist ein globales Team von über 1. 300 Fachleuten, die sich darauf spezialisiert haben, Unternehmen dabei zu helfen, komplexe Datenherausforderungen in Wettbewerbsvorteile zu verwandeln. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Unternehmensdatenmanagement arbeitet Syniti mit Fortune-500-Unternehmen zusammen und ist mit 30 Niederlassungen in 18 Ländern aktiv. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, in den Erfolg seiner Kunden zu investieren, und setzt dabei auf innovative Werkzeuge und Methoden, um sich als vertrauenswürdiger Problemlöser im Bereich Datenmanagement zu positionieren.

Beschreibung

• Design and deliver HR strategies and solutions supporting Go-to-Market functions • Serve as a strategic partner and trusted advisor to GTM leadership • Align workforce planning and execution across Sales commitments and Services readiness with Delivery HRBPs • Support the 2-in-a-box model across GTM and Delivery • Lead GTM performance management processes focused on accountability, coaching, and development • Execute engagement surveys, facilitate feedback sessions, and lead action planning • Guide recognition, rewards, and retention strategies • Identify talent needs, assess talent strength, and create succession pipelines • Collaborate with Talent Acquisition on hiring strategies aligned with GTM growth goals and customer market needs • Drive professional development and leadership effectiveness initiatives • Advise on employee relations, company policies, and U.S. labor-law compliance • Manage and resolve employee relations cases • Identify and mitigate turnover, compliance, and organizational-alignment risks • Share HR insights and best practices and build scalable HR solutions • Use data and analytics to identify workforce trends and track HR program effectiveness • Stay current on HR trends, employment law, and best practices

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field • 8+ years of progressive HR experience • 3+ years directly as an HR Business Partner • Experience supporting GTM or customer-facing organizations (Sales, Marketing, Customer Success) required • Strong knowledge of U.S. labor laws, HR policies, and compliance requirements • Familiarity with HRIS systems; SuccessFactors is a plus • Master’s degree preferred

🏖️ Vorteile

• Supportive environment and access to learning tools • Paid time off • Medical, dental, and vision insurance • 401(k) • Potential eligibility for variable compensation, bonus, or commission • Inclusive and respectful workplace • Hiring-process accommodations

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