Human Resources Director – East Region

🕒 vor 3 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Vestis Corporation

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10.000+ Mitarbeiter

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

💰 €800.000.000 Post-IPO Debt - Vestis im 2024-02

B2B • Enterprise

Die Vestis Corporation ist ein Anbieter von Arbeitskleidung und Betriebsmaterialien mit dem Fokus auf Unternehmen in ganz Nordamerika. Vestis betreibt ein umfassendes Mietprogramm für Arbeitskleidung und bietet spezielle Bekleidungsverarbeitung (einschließlich Reinraumverarbeitung), Bodenmatten, Handtücher, Bettwäsche, verwaltete Sanitärdienste, Erste-Hilfe-Ausstattung und verwandte Arbeitsplatzprodukte an. Das Unternehmen positioniert sich als führend in der B2B-Kategorie für Berufsbekleidung und Betriebsmaterialien und liefert saubere und sichere Kleidung sowie Betriebsausstattungen an ein breites Kundenspektrum, von Fortune-500-Unternehmen bis hin zu lokal geführten kleinen Unternehmen.

Beschreibung

• Provide day-to-day HR support and counsel to functional locations on employee relations, talent management, compensation, policy interpretation, and employee development • Act as the first-line resource for managers and employees on HR issues and partner with them to implement solutions • Assess organizational needs and develop and implement plans to increase employee engagement and organizational performance • Resolve employee relations issues and conduct effective, thorough, and objective investigations • Lead HR program rollouts and assess and improve HR practices and programs • Educate management on talent management, development opportunities, succession planning, compensation planning, and policies/procedures • Evaluate and develop employees through career planning, mentoring, and skill-building programs • Assess training and development needs and implement solutions, including supervisory training, staff skills, and onboarding initiatives • Provide guidance to management and employees on HR-related topics • Ensure compliance and consistency with HR practices and federal, state, and local regulations across the region • Conduct research and analysis on assigned HR projects • Perform other projects and duties as assigned

🎯 Anforderungen

• 7-10 years professional level Human Resources experience required, including at least 5 years in a Business Partner capacity supporting multiple client groups in multiple locations • Travel between 30-35% • Bachelor’s degree required • Experience working in a unionized environment • Strong HRIS and computer skills, including MS Word, Excel, and PowerPoint • Thorough knowledge of applicable State and Federal regulations and general business practices • Strong project management, facilitation, conflict resolution, influencing, creative problem-solving, analytical, organizational, critical-thinking, interpersonal, written and verbal communication skills • Ability to work independently, juggle priorities, manage time, meet deadlines, and work in a fast-paced environment • Ability to handle highly sensitive issues while balancing employee advocacy, management demands, and business objectives • PHR/SPHR certification preferred

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