Director, Human Resources

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 9 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $110.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Gumro & Associates

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1974

🏥 Gesundheitswesen

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🛒 Einzelhandel

Healthcare • Food & Beverage • Retail

Gumro & Associates ist ein Unternehmen, das sich auf Lösungen für die Zustellung auf der letzten Meile spezialisiert hat. Sie bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Kurierlieferungen auf Abruf, geplante Zustelldienste und Cross-Dock-Operationen. Das Unternehmen bedient Branchen wie das Gesundheitswesen und den Einzelhandel und konzentriert sich darauf, schnelle und professionelle Lieferdienste zu bieten, die das Kundenerlebnis verbessern. Mit über 30 Jahren Erfahrung nutzt Gumro & Associates robuste Technologien und datengesteuerte Erkenntnisse, um Lieferprozesse landesweit zu optimieren. Sie bieten anpassbare Lösungen, um komplexe Lieferanforderungen zu erfüllen, und streben dabei nach unvergleichlicher Genauigkeit und Zuverlässigkeit.

Beschreibung

• Lead the development and execution of enterprise-wide HR initiatives, including succession planning and leadership development • Analyze workforce trends, metrics, and reporting to support data-driven HR decision-making • Partner with executive leadership on long-term human capital strategy • Advise on organizational design, talent planning, change management, and workforce scalability • Maintain and update the employee handbook, HR policies, and procedures • Lead HR audits and manage risk mitigation strategies • Oversee daily HR operations and policy application • Ensure compliance with federal, state, and local employment laws, including wage and hour regulations, OSHA and DOT standards, and employment eligibility requirements • Direct end-to-end recruitment, especially high-volume logistics, transportation, and warehousing roles • Oversee workforce planning and staffing models • Provide leadership on employee relations matters, including investigations, disciplinary actions, and conflict resolution • Coach leaders on communication, performance feedback, and engagement practices • Oversee the performance management framework • Support career progression and succession strategies • Develop and implement compliance, skills, and leadership training initiatives • Oversee compensation strategy, incentive plans, and benefits administration • Partner with finance and operations on merit cycles, incentive planning, and workforce budgeting • Monitor market trends to maintain competitive and equitable total rewards programs • Lead and directly oversee the HR Manager and administrative HR staff • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field required • Master’s degree or HR certification such as SHRM SCP or SPHR preferred • Minimum of 8 to 10 years of progressive HR experience, including at least 5 years in a leadership capacity • Demonstrated strategic thinking and strong business acumen • Comprehensive knowledge of federal, state, and local employment laws and regulatory compliance requirements • Effective conflict resolution and negotiation skills • Experience managing HR operations across multi-site or geographically dispersed environments • Proficiency in analyzing workforce data and interpreting HR metrics • Expertise in organizational development and leading change initiatives • Strong communication and influencing skills • Demonstrated cultural competency and commitment to fostering an inclusive, respectful workplace • Required travel on occasion up to 10% • Demonstrated success in strategic HR planning and hands-on execution within a fast paced, multi site organization • Experience utilizing HRIS platforms and workforce data reporting tools • Six Sigma Green Belt certification preferred

🏖️ Vorteile

• 401(K) • Health Insurance • Disability/Life Insurance • Paid Time Off (PTO) • Paid Holidays

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