HR Business Partner

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 10 Tagen

🏈 Ohio – Remote

🏈 Ohio – Remote

💵 $95.000 - $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

CoLogix Analytics

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

CoLogix Analytics ist ein Gesundheits-Technologieunternehmen mit Sitz in Hyderabad, das die CanScan OralAI-Plattform für die Früherkennung von Mundkrebs entwickelt. Die Plattform nutzt fortschrittliche künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen (einschließlich CNN-basierter Bildanalyse), um intraorale Fotografien und Speichelproben zu analysieren, wodurch nicht-invasive, zugängliche Screenings und detaillierte Analyseberichte erstellt werden, um Kliniker bei der Diagnose und Behandlungsplanung zu unterstützen. CoLogix konzentriert sich darauf, den Zugang zu Diagnosen durch eine benutzerfreundliche, KI-gesteuerte Softwareplattform zu demokratisieren, die für weit verbreitete klinische und gesellschaftliche Screenings konzipiert ist.

Beschreibung

• Support employees, managers, and business leaders across multiple locations throughout the United States and Canada • Develop and deliver manager training with HR leadership • Identify opportunities to improve team effectiveness and support consistent application of HR policies and procedures • Manage and administer employee leaves of absence across the US and Canada, including FMLA, state and provincial leave programs, disability-related absences, and other applicable leaves • Serve as the primary contact for leave eligibility, documentation, leave status, and return-to-work processes • Coordinate workplace accommodations and return-to-work arrangements • Maintain leave records and employee status information in Dayforce • Coordinate with Payroll and Total Rewards as needed • Partner with leadership on talent development, high-potential employees, organizational effectiveness, talent reviews, succession planning, employee development, and retention initiatives • Evaluate employee exit feedback and turnover trends • Support employee engagement surveys, policy development, organizational design, and process improvements • Analyze turnover, retention, engagement, and performance metrics • Support HR policies and programs across the US and Canada • Coordinate federal, state, provincial, and other regulatory reporting • Monitor employment law and regulatory changes and provide compliance guidance • Assist with employee relations activities and recommend resolutions • Promote a positive workplace culture • Coordinate and administer performance management processes • Analyze performance trends and support accountability and employee development

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent relevant experience • Minimum of 7+ years of progressive HR experience • Strong background in manager development, performance management, and business partnering • Ability to advise and influence managers and business leaders while handling sensitive employee matters with discretion and sound judgment • Experience supporting talent management, organizational development, and employee engagement initiatives • Strong understanding of employment laws and HR practices in the United States and Canada • Strong analytical, problem-solving, communication, and relationship-building skills • Ability to interpret workforce data and recommend actionable solutions • Ability to manage competing priorities and balance day-to-day HR responsibilities with longer-term initiatives • Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint • Experience with Dayforce or a comparable HRIS preferred • SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, or applicable Canadian HR designation preferred • Conversational or fluent French language skills preferred • Experience supporting geographically dispersed or multi-site operations is an asset • Applicants must be authorized to work for any employer in the U.S.; employment visa sponsorship or transfer is unavailable, including CPT/OPT

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, and vision insurance • Company paid Life Insurance • Voluntary supplemental life insurance • Flexible spending account • Health savings account • Non-accrued PTO • Short- and Long-Term Disability • Company paid holidays • 401k Retirement Plan with employer match • Mental Wellness Benefits • Tuition Reimbursement • Paid Parental Leave • Employee Discount Marketplace • Employee Recognition Platform • Annual bonus eligibility

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen