Manager – HRBP, Stores

🕒 vor 10 Tagen

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

💵 $83.000 - $138.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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DICK'S Sporting Goods

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1948

🛒 Einzelhandel

⚽ Sport

🛍️ eCommerce

Retail • Sports • eCommerce

DICK'S Sporting Goods ist der größte Sportartikelhändler in den Vereinigten Staaten und bietet eine breite Palette an Sportgeräten, Bekleidung und Schuhen. DICK'S Sporting Goods setzt sich dafür ein, Gemeinschaften durch Sport zu bereichern, und arbeitet mit großen Sportmarken wie Under Armour, Patagonia und Nike zusammen, um qualitativ hochwertige Produkte bereitzustellen. Das Unternehmen engagiert sich für Inklusivität und Nachhaltigkeit und bietet Ressourcen und Unterstützung, um Sportlern und Kindern die Teilnahme am Sport zu ermöglichen. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Pittsburgh und ist führend im Bereich des innovativen Einzelhandels und fördert eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen die DICK'S Sporting Goods Foundation, die die transformative Kraft des Sports hervorhebt.

Beschreibung

• Serve as a strategic HR partner supporting leaders and teammates for 2-3 Districts (35-40 Stores) in the Central Region • Coach leaders and develop talent • Support succession planning • Navigate employee relations matters • Drive consistent people practices • Administer performance evaluation processes • Establish performance improvement plans and advise on performance-related matters • Implement and influence training and development programs • Oversee onboarding and provide ongoing coaching • Lead succession planning with district leadership • Use coaching, assessment, and observation to develop talent for future leadership success • Address teammate concerns and resolve conflicts • Conduct or supervise employee-related investigations and maintain documentation • Ensure recruitment processes and best practices meet staffing needs • Create job descriptions, conduct interviews, and assess candidates • Promote data-driven selection of diverse, high-caliber talent • Ensure HR policies and procedures comply with labor laws and regulations • Guide management on legal and ethical employment practices • Drive consistent and equitable compensation and benefits program deployment • Use HR metrics and data analysis to recommend improvements • Generate reports and insights on HR KPIs, workforce analytics, and cultural dynamics • Promote diversity, equity, and inclusion initiatives

🎯 Anforderungen

• Bachelor's Degree in Human Resources or related field • 7-10 years of experience • Solid understanding of employment law and policy administration • Must reside in the geographical region this role supports (Houston, San Antonio, Austin) • Must be willing to travel up to 50% of the time • Cameras must be on during all virtual interviews • AI tools are not permitted during any part of the interview process • Offers are contingent upon a satisfactory background check, which may include ID verification

🏖️ Vorteile

• Incentive compensation may be included in the total rewards package • Equity may be included in the total rewards package • Benefits package • State-required paid leave • Generous suite of benefits

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