HR Compliance Manager – Contractor Management

🕒 vor 10 Tagen

🏄 California, Colorado, +15 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🏛️ District of Columbia – Remote 🐊 Florida – Remote 🌽 Illinois – Remote 🐎 Kentucky – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🏈 Ohio – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote 🍁 Vermont – Remote

💵 $95.500 - $195.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Crowe

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

💼 Beratung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏭 Fertigung

Consulting • Food & Beverage • Manufacturing

Crowe ist eine Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, die sowohl öffentlichen als auch privaten Unternehmen Prüfungs-, Steuer- und Beratungsdienstleistungen anbietet. Mit einem starken Fokus auf branchenspezifisches Fachwissen hilft Crowe Organisationen dabei, finanzielle Komplexitäten und regulatorische Herausforderungen zu meistern, insbesondere in Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Fertigung. Ihr innovativer Ansatz kombiniert tiefes Branchenwissen mit technologiebasierten Lösungen, um den Wert zu steigern und die spezifischen Bedürfnisse ihrer Kunden zu adressieren.

Beschreibung

• Own the end-to-end contingent worker and contractor management lifecycle across Crowe • Partner with business leaders to understand workforce requirements and recommend compliant engagement approaches • Lead and document worker classification assessments • Create and manage approved job requisitions and workforce requests in Workday • Coordinate timely contractor onboarding • Ensure contractor and subcontractor engagements have approved agreements and SOWs • Coordinate creation, amendment, extension, and termination of SOWs • Monitor start dates, end dates, renewal milestones, engagement status, and approvals • Manage employment- and engagement-related compliance obligations, documentation, policies, training, status changes, and issue resolution • Coordinate contractor offboarding, including communications, access removal, equipment returns, final administrative steps, and record closure • Maintain complete, audit-ready records and support audits, reporting, risk assessments, and remediation • Develop and improve contractor lifecycle procedures, controls, guidance, reporting, and stakeholder communications • Identify compliance gaps, escalate risks, and drive consistent execution across business units • Partner with Talent, Legal, Finance, HR Compliance, IT, and other stakeholders

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Legal Studies, or a related field • 5-7+ years of progressive HR compliance or related experience, contingent workforce management, or related experience • Must have owned or directly overseen the contractor management lifecycle • Strong working knowledge of worker classification considerations and distinctions among independent contractors, subcontractors, temporary employees, and regular employees • Hands-on experience managing contractor onboarding, offboarding, engagement dates, SOWs, extensions, and supporting records and approvals • Ability to interpret applicable employment and contractor compliance requirements, recognize risk, and partner with Legal and other specialists on complex matters • Experience with HRIS or workforce management systems, requisition workflows, reporting, and process controls • Integrity, sound judgment, confidentiality, and appropriate escalation of compliance risks • Exceptional organizational, time management, and project management skills with strong attention to detail • Clear communication and effective use of HRIS systems, Microsoft Office tools, and reporting capabilities • Must verify identity and eligibility to work in the United States • Crowe is not sponsoring work authorization • Preferred: Professional certification in HR or compliance, such as SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR, or CCEP • Preferred: Experience in professional services, consulting, or a multinational organization • Preferred: Knowledge of both U.S. and India worker classification regulations • Preferred: Experience with multi-jurisdictional or global contingent workforce arrangements • Workday experience preferable

🏖️ Vorteile

• Real flexibility to balance work with life moments • Career growth and leadership opportunities • Comprehensive total rewards package • Inclusive culture that values diversity • Consistent meetings with a Career Coach • Equal employment opportunities • Accommodation and applicant assistance

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