Senior Employee Relations Partner

🕒 vor 10 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $110.000 - $135.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Galderma

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1981

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

💄 Schönheit

Healthcare • Consulting • Beauty

Galderma ist ein globales Unternehmen mit Fokus auf Dermatologie und bietet eine vielfältige Produkt- und Dienstleistungspalette in den Bereichen Injektionspräparate für die Ästhetik, dermatologische Hautpflege und therapeutische Dermatologie an. Mit einem starken Schwerpunkt auf Innovation entwickelt und liefert Galderma hochmoderne und hochwertige Marken, die auf die individuellen Hautbedürfnisse zugeschnitten sind. Die Mission des Unternehmens ist es, die Dermatologie für jede Hautgeschichte voranzubringen und dabei die Einzigartigkeit jedes Hauttyps zu berücksichtigen. Galderma ist weltweit präsent und geht Partnerschaften ein, um seine dermatologischen Innovationen zum Leben zu erwecken, wobei es sich auch der Nachhaltigkeit und der Überwachung der Unternehmensführung verpflichtet fühlt.

Beschreibung

• Independently manage employee relations matters from intake through resolution • Lead complex workplace investigations, including strategy development, interviews, evidence and credibility assessment, findings, and recommendations • Prepare investigation reports and present findings, risk assessments, and recommended actions to HR and business leaders • Advise leaders on complaints, grievances, performance management, corrective action, conduct, reductions in force, terminations, leave, and accommodations • Assess employee relations risk and provide practical, business-oriented recommendations • Partner with leaders, HR Business Partners, Legal, Compliance, Benefits, and other stakeholders • Coordinate the ADA interactive process and workplace accommodation requests • Evaluate accommodation options and maintain confidential accommodation records • Coach leaders and managers on employee relations best practices and difficult workplace situations • Develop or support ER training, tools, playbooks, and manager resources • Improve employee relations processes, workflows, tools, templates, and best practices • Maintain case documentation, identify trends, and share insights with ER and HR leadership

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Employee or Labor Relations, or a related field, or equivalent experience • 6-10 years of progressive Employee Relations experience • Ability to independently manage a broad employee relations caseload, including complex workplace investigations and higher-risk employee matters • Experience supporting a multi-state U.S. workforce in a fast-paced corporate and/or sales-driven environment • Experience independently conducting complex workplace investigations involving discrimination, harassment, retaliation, misconduct, and other workplace concerns • Expertise in workplace accommodations and the ADA interactive process • Strong knowledge of U.S. employment laws • Experience assessing employee relations risk and advising on performance management, corrective action, terminations, accommodations, and leave-related matters • Ability to independently resolve employee matters and recognize when escalation to ER leadership and/or Legal is appropriate • Strong written and verbal communication, analytical, investigation, and presentation skills • Ability to influence leaders at multiple organizational levels • Ability to manage competing priorities and sensitive, confidential matters with limited supervision • External applicants must be eligible to work in the United States • This role does not offer sponsorship for work authorization

🏖️ Vorteile

• Annual short-term incentive program • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • 401(k) plan with employer match • Paid time off • Competitive compensation • Comprehensive benefits • Growth and development opportunities • Collaboration in an inclusive and innovative environment • Virtual and in-person meetings • Occasional travel may be required depending on business needs

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Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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