Principal, Talent Management

🕒 vor 2 Tagen

🏄 California, Colorado, +9 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🤠 Texas – Remote ⚔️ Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $130.800 - $196.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Northwestern Mutual

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1869

💸 Finanzen

🛡️ Versicherung

Finance • Insurance

Northwestern Mutual ist ein führendes Finanzdienstleistungs- und Lebensversicherungsunternehmen mit Sitz in Milwaukee, Wisconsin. Es bietet seinen Kunden ein breites Spektrum an Finanzplanungsdienstleistungen, darunter Lebensversicherungen, Invaliditätsversicherungen, Pflegeversicherungen sowie personalisierte Anlagestrategien durch sein Netzwerk von Finanzberatern. Bekannt für seine starke Unternehmenskultur und sein Engagement für die Mitarbeiterentwicklung, bietet Northwestern Mutual ein Umfeld, das Wachstum, Vielfalt und sinnvolle Arbeitsmöglichkeiten fördert. Das Unternehmen legt großen Wert auf Flexibilität, Karriereentwicklung und eine unterstützende Arbeitskultur, was es sowohl für neue als auch erfahrene Fachleute attraktiv macht. Darüber hinaus priorisiert Northwestern Mutual Technologie und Innovation in den Finanzdienstleistungen, mit dem Ziel, die Branche von innen heraus zu verändern.

Beschreibung

• Lead the end-to-end design and continuous evolution of integrated workforce and talent ecosystems • Connect Strategic Workforce Planning, skills, talent review, succession, and career development to improve workforce and talent decisions • Translate workforce and talent insights into scalable processes, decision frameworks, governance, user experiences, and enabling requirements • Design and improve Strategic Workforce Planning processes, experiences, scenario-planning approaches, and workforce investment decision frameworks • Design and continuously improve talent review, calibration, succession, critical-role identification, readiness assessment, and succession-coverage processes • Translate succession insights into enterprise risk visibility • Integrate skills across workforce planning and talent experiences, career growth, internal mobility, and employee development • Design career exploration, career and development conversations, internal opportunities, personalized learning, development plans, opportunity marketplaces, gigs, and internal networking capabilities • Identify, track, and activate enterprise talent across business units • Apply user-centered design methods to business, employee, leader, and HR needs • Partner with HR Engineering, HR Technology, Business Finance, Strategic Workforce Planning, Talent, Technology, Talent Analytics, HR Business Partners, and business leadership • Define business requirements, priorities, data needs, reporting expectations, governance models, adoption approaches, and enabling resources • Establish governance, ownership, decision rights, operating rhythms, exception management, success measures, and continuous improvement • Facilitate cross-functional discovery and decision-making, advise senior stakeholders, and communicate complex workforce and talent concepts

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Finance, Strategy, Design, or a related field required • 10+ years of experience in Strategic Workforce Planning, workforce strategy, talent management, succession, career development, skills strategy, organizational effectiveness, talent management experience design, HR or Talent consulting or related disciplines • Depth of experience in Strategic Workforce Planning, including scenario planning, talent demand and supply, workforce economics, skills-based planning, workforce strategy or labor investment decisions • Demonstrated experience integrating talent review, succession planning, career development and skills-based talent practices with workforce data and planning insights • Demonstrated experience designing and evolving enterprise talent, workforce, organizational effectiveness, or planning solutions that are practical, scalable, user-centered, and connected to business outcomes • Experience translating business and user needs into requirements, use cases, process designs, governance models, data and reporting needs, adoption plans, and technology-enabled solutions • Experience partnering across Talent, Finance, Technology, HR Business Partners, Talent Analytics, HR Technology, and business stakeholder groups • Experience working in technology-enabled planning or talent environments preferred • Familiarity with Strategic Workforce Planning platforms and HRIS technology helpful but not required • Hands-on system configuration experience is not required

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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