Director, HR Business Partner – Corporate Functions

🕒 vor 2 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $119.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Circana

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🤝 B2B

💼 Beratung

B2B • Consulting

Bei Circana messen und beschleunigen wir die Nachfrage. So einfach ist das. Wir arbeiten mit Marken zusammen, um ihre schwierigsten geschäftlichen Herausforderungen zu meistern, indem wir unsere Big-Data-, KI-Datenvisualisierungsplattform und unsere tiefgreifende Expertise in über 25 Branchen kombinieren. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir sie auf ihren nächsten Schritten und darüber hinaus begleiten, damit sie innovativ sein, die Verbraucheranforderungen erfüllen und wachsen können.

Beschreibung

• Serve as strategic HR Business Partner for Circana's Corporate Functions organization • Partner with senior leaders across Legal, Finance, Marketing, HR, and Corporate Strategy • Shape workforce strategy, talent planning, organizational effectiveness, and leadership capability • Advise executives on talent needs, organizational effectiveness, leadership teams, and future capabilities • Provide executive coaching and strategic guidance on complex employee relations matters • Shape talent strategy, succession planning, workforce planning, talent mobility, leveling, and compensation strategy • Strengthen engagement, retention, and performance across Corporate Functions • Build talent pipelines and succession plans • Leverage people data and analytics to inform leadership decisions and improve organizational health • Counsel leaders on organizational design, restructuring, change management, and integration • Research organizational trends using HRIS metrics and exit data • Partner with the People Generalist HRBP team and Centers of Excellence on global People Strategy execution • Maintain trusted relationships with senior corporate leaders as primary strategic people-contact • Partner with Finance on budgeting, incremental adds, savings initiatives, and workforce impacts • Raise proactive issues and provide future-oriented solutions • Partner with People Generalist HRBP team and Legal on complex employee relations resolution

🎯 Anforderungen

• 10+ years of progressive Human Resources experience • Significant experience as an HR Business Partner supporting senior leaders and executives • Strong employee relations expertise involving complex and sensitive matters • Experience supporting corporate functions such as Legal, Finance, Marketing, HR, Strategy, or similar organizations strongly preferred • Understanding of corporate operations and functional, non-revenue-generating teams • Strong executive presence and judgment with highly confidential matters • Ability to advise senior leaders, navigate organizational complexity, and build trusted relationships • Ability to manage multiple stakeholders and competing priorities • Inclusive leadership style with humility, courage, and high emotional intelligence • Strong program management skills • Experience across employee relations, performance management, talent development, change management, organizational development, and learning • Experience with workforce budgeting and financial planning • Self-starter with innovation, resourcefulness, and continuous improvement mindset • Advanced proficiency in Excel and PowerPoint • Experience with UKG preferred • Successful completion of a background check may be required • United States work location

🏖️ Vorteile

• Bonus pay eligibility • Paid time off • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401(k) • Flexible and accommodating work environment • AI-assisted resume screening disclosure • Background check may be required

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