HR Classification Specialist

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $92.300 - $166.850 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Leidos

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1969

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Leidos ist ein führender Systemintegrator in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen und bietet Lösungen an, die die Missionen seiner Kunden transformieren und ermöglichen. Das Unternehmen operiert in verschiedenen Märkten, darunter Luftfahrt, Verteidigung, Energie, Regierung, Gesundheitswesen, Geheimdienste, Wissenschaft und Raumfahrt. Leidos ist in den Bereichen KI, digitale Modernisierung, Cyberoperationen sowie integrierte und Missionssoftware-Systeme tätig. Mit einem Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Nachhaltigkeit engagiert sich Leidos auch in wohltätigen Aktivitäten und Gemeindeentwicklungsprogrammen. Darüber hinaus trägt es zur Entwicklung von Lösungen für Systeme zur Abwehr unbemannter Luftfahrzeuge und Infrastrukturen für Elektrofahrzeuge für militärische Anwendungen bei.

Beschreibung

• Provide position classification and evaluation support to Lines of Business and Staff Offices • Apply comprehensive knowledge and experience in Federal position classification • Develop job descriptions and classify positions in accordance with applicable position classification standards • Implement standardized position descriptions for a variety of occupations • Advise managers on designing positions for a complex organization • Maintain position classification accuracy and consistency in interpreting and applying classification standards • Monitor classification appeal decisions and assess organizational impact • Provide management insight on establishing efficient, cost-effective organizational structures supporting desired grade/band levels • Advise management on complex position and organizational structure issues • Communicate internal classification policies and procedures • Provide high-level classification operational and consultative services, including quality control of daily classification activities • Conduct position reviews and desk audits as assigned • Develop audit reports • Provide advice and guidance on policies and procedures • Communicate FAA positions, policies, and procedures internally and externally • Provide requested items to the Director or designee

🎯 Anforderungen

• BA in Human Resources, or closely related field, or a minimum of 8 years of progressively responsible staffing, talent acquisition, or related HR experience if no BA degree • 8 years of progressively responsible staffing, talent acquisition, or related HR experience • MS Office Suite proficiency • Experience with classifications • Federal Government Staffing or Human Resources experience

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