Labor Relations Consultant

🕒 vor 1 Tag

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $67 - $87 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stanford Medicine Children's Health

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

📚 Bildung

🔬 Wissenschaft

🔥 Finanzierung im letzten Jahr

💰 Grant im 2025-11

Healthcare • Education • Science

Stanford Medicine Children's Health ist der pädiatrische Bereich von Stanford Medicine und steht im Zentrum des Lucile Packard Children’s Hospital Stanford. Das Unternehmen betreibt ein Versorgungsnetzwerk mit rund 65 Standorten in der Bay Area und bietet umfassende pädiatrische, geburtshilfliche und neonatologische Leistungen sowie ein breites Spektrum an pädiatrischen Fach- und chirurgischen Programmen – unter anderem in den Bereichen Onkologie, Kardiologie, Transplantationsmedizin, Orthopädie, Pneumologie sowie Gehirn und Verhalten. Das Angebot umfasst persönliche und virtuelle Sprechstunden, Online-Zweitmeinungen, Unterstützung für Familien und bei finanziellen Fragen, Community-Kurse sowie Fort- und Weiterbildungen für medizinisches Fachpersonal. Darüber hinaus engagiert sich die Organisation in Forschung und Innovation, etwa in den Bereichen VR, robotergestützte Operationsassistenz, 3D-Bildgebung und KI-Anwendungen, um die pädiatrische Versorgung weiterzuentwickeln.

Beschreibung

• Provide guidance to management and staff on labor relations policies and complex labor relations matters • Interpret and enforce labor relations matters, collective bargaining agreements, and state and federal laws • Review and provide counsel on corrective action • Investigate complex employee grievances and complaints • Provide support to legal counsel and conduct research on EEO/DFEH and NLRB matters • Investigate labor relations grievances and settle disciplinary cases • Advise departments on compliance with collective bargaining agreements, labor and employment laws, EEO requirements, and hospital staffing regulations • Consult with HR Centers of Expertise, HR business partners, managers, and senior leadership • Administer grievances, analyze data, identify strategies and risks, and recommend corrective action plans • Represent the hospital in labor-management meetings, contract negotiations, bargaining sessions, arbitrations, and grievance settlements • Handle escalations involving complex policy or collective bargaining agreement issues • Support implementation of new laws and regulations and HR compliance activities • Compile, interpret, and report labor-related employee information and benchmarks • Prepare witnesses and evidence for disciplinary hearings, arbitration, and legal matters • Investigate complaints filed with agencies such as the EEOC and NLRB • Develop and deliver Labor Relations training • Represent the hospital in unemployment insurance appeals • Evaluate employees for rehire eligibility • Participate in non-union grievance resolution panels

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in a work-related discipline/field from an accredited college or university • Five (5) years of progressively responsible and directly related work experience • Thorough working knowledge of State and Federal labor/employment laws, including NLRA, ADA, Wage & Hour, FMLA/CFRA, CESLA, Workers Compensation, and unemployment insurance • Knowledge of local, state, and federal regulatory requirements related to HR • Knowledge of Employee and Labor Relations and collective bargaining • Ability to conduct objective EEO/legal/third-party investigations • Ability to maintain confidentiality of sensitive information • Ability to plan, organize, prioritize, work independently, and meet deadlines • Ability to solve complex problems and identify solutions • Licensure/certification: None required • Juris Doctorate preferred • Knowledge of healthcare industry and hospital regulatory matters preferred

🏖️ Vorteile

• Remote eligible • Benefits eligible • Continuing education • State-of-the-art facilities • Employee referral amount: 375

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