Leiter/in Talent Acquisition (alle Geschlechter)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 3 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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F11

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2014

📣 Marketing

☁️ SaaS

🛒 Einzelhandel

💰 €4.942.611 Debt Financing - Factor Eleven im 2022-03

Marketing • SaaS • Retail

F11 ist eine digitale Werbeplattform und SaaS-Anbieter, der auf die Förderung von Ladenbesuchen für stationäre Einzelhändler und Marken spezialisiert ist. Das Unternehmen bietet Tools zur Planung und Durchführung lokaler digitaler Kampagnen, zum Erstellen von Rich-Media-Anzeigen mit dem AdCreator, zur Automatisierung der kreativen Verteilung und zur kontextuellen Zielgruppenansprache, um Ladenbesuche zu steigern. F11 bietet verwaltete Dienstleistungen und Echtzeit-Berichte zur Kampagnenleistung an, wobei der Schwerpunkt auf der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und der optimierten Ausrichtung auf Einzelhändler liegt.

Beschreibung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den Bereichen Technik, Produkt, Vertrieb und weitere Geschäftsfunktionen – vom Kick-off bis zur Annahme des Angebots • Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften auf Leitungsebene bei Einstellungsstrategien, Rollenanforderungen und Personalplanung • Konzeption, Einführung und kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen, Anforderungsbesprechungen, Interviewstrukturen, Bewertungsbögen, Feedbackqualität und Einstellungs-Governance • Entwicklung proaktiver Sourcing-Strategien für verschiedene Talentmärkte • Aufbau und Pflege von Kandidatenpipelines durch Direct Sourcing, Networking, Empfehlungen und Marktanalysen • Nutzung von Recruiting-Daten und Marktinformationen zur Identifizierung von Engpässen und Verbesserung der Recruiting-Leistung • Erstellung von Dashboards und Reports zu Pipeline-Entwicklung, Konversionsraten, Time-to-Hire, Effektivität der Quellen und Einstellungsleistung • Steuerung und konstruktives Hinterfragen externer Recruiting-Partner • Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen, Kandidatenkommunikation, Unterstützung von Hiring Managern, Social-Media-Präsenz und Verbesserung der Candidate Experience • Entwicklung skalierbarer Talent-Acquisition-Strukturen, Automatisierungsmöglichkeiten und Best Practices

🎯 Anforderungen

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder Executive Search in schnell wachsenden Technologie-, SaaS-, E-Commerce-, Marketplace- oder Digitalunternehmen • Umfassende Erfahrung in der Rekrutierung technischer Profile sowie in den Bereichen Vertrieb, Sales, Marketing und weiteren Geschäftsfunktionen • Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Steuerung des gesamten Recruiting-Zyklus über verschiedene Senioritätsstufen hinweg • Erfahrung im Aufbau oder in der deutlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen, Einstellungsframeworks, Dashboards und operativen Recruiting-Strukturen • Ausgeprägte Sourcing-Kompetenz und Sicherheit im Ansprechen passiver Kandidatinnen und Kandidaten in wettbewerbsintensiven Talentmärkten • Datengetriebene Arbeitsweise sowie Erfahrung mit Recruiting-Kennzahlen zur Verbesserung der Einstellungsqualität, von Stakeholder-Entscheidungen und der Prozesseffizienz • Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie Sicherheit in der Beratung, Einflussnahme und konstruktiven Herausforderung von Führungskräften auf Leitungsebene • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Agenturen, Executive-Search-Partnern oder Freelance-Recruitern • Starkes Interesse an Employer Branding und Candidate Experience • Sehr strukturierte, proaktive und hands-on geprägte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und klarer Verantwortungsübernahme • Freude an der Arbeit in dynamischen, sich schnell verändernden Umgebungen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Gültige Arbeitserlaubnis sowie Berechtigung zur Ausübung der Tätigkeit am jeweiligen Arbeitsort erforderlich • Interesse an einer Vollzeitbeschäftigung erforderlich; B2B-Verträge werden nicht angeboten

🏖️ Vorteile

• Vollzeitbeschäftigung • Keine Unterstützung bei der Beantragung eines Visums oder einer Arbeitserlaubnis

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Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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