Human Resource Manager – Field

🕒 vor 11 Tagen

⛰️ Colorado, Nevada – Remote

⛰️ Colorado – Remote 🎰 Nevada – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Five Below

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2002

🛒 Einzelhandel

👥 B2C

🛍️ eCommerce

💰 €194.000.000 Private Equity Round im 2010-10

Retail • B2C • eCommerce

Bei Five Below ist unser Wachstum das Ergebnis der Menschen, die unseren Zweck annehmen: Wir wissen, dass das Leben viel besser ist, wenn man frei sein kann, loszulassen und Spaß zu haben in einem erstaunlichen Erlebnis, voller unbegrenzter Möglichkeiten, so preiswert, dass man immer Ja zu den neuesten, coolsten Sachen sagen kann! Fragen Sie einfach einen unserer über 20.000 Mitarbeiter, die bei Five Below arbeiten, und sie werden Ihnen sagen, dass es keinen anderen Ort wie diesen gibt. Alles beginnt mit unserem Zweck und dann mit dem Five Below Way, unseren Werten und Verhaltensweisen, an die jeder einzelne Mitarbeiter glaubt.Wenn Ihr Herz jetzt etwas schneller schlägt und Ihr Lächeln größer wird, jetzt wo Sie wissen, worum es bei uns geht, könnte man sagen, dass Ihre Suche nach einem einzigartigen Erlebnis, das viel mehr ist als nur ein Job, hier offiziell enden könnte. Bei Five Below dreht sich alles um Kultur und macht diesen Ort zu einem Ort, der Sie genauso inspirieren kann, wie Sie uns mit großen Ideen, super Energie, Leidenschaft und der Fähigkeit, den Arbeitsplatz zu einem WOWplatz zu machen, inspirieren!

Beschreibung

• Work closely with regional and district management teams, providing expert guidance, coaching and support on talent and employee-related issues • Work with HR leaders to drive key HR processes throughout the field • Maintain best-in-class HR policies and procedures for effective, fair and consistent administration • Ensure strong employee engagement to minimize turnover • Partner with Talent Acquisition to ensure top-quality talent candidacy • Partner with Talent Development to identify future training opportunities • Identify process improvements to gain efficiency and accuracy • Act as a cultural role model and drive accountability for behaviors aligned with core values • Partner with field management on selection, onboarding and training of new associates • Manage and resolve complex employee relations issues and conduct thorough, objective investigations • Implement strategies to improve associate morale and engagement • Implement and monitor compliance with company policies and programs, including postings, orientation, retention, exit interviews, handbooks and orientation materials • Ensure compliance with federal, state and local laws and company policies • Provide day-to-day performance management guidance, including coaching, counseling, career development and disciplinary actions • Provide Human Resources policy guidance and interpretation

🎯 Anforderungen

• Minimum of 5 years of experience in Human Resources • Minimum of 3 years of experience in employee relations in a high-volume hourly workforce environment • Minimum of 3 years compliance experience with working knowledge of US employment law • Bachelor’s Degree • Self-motivated, while demonstrating initiative • Ability to coach managers on leadership, management, operational, employee and talent issues • Demonstrates collaborative style with excellent interpersonal skills • Works well under pressure • Travel 50% - 60% • Strong consultative, analytical and problem solving skills • Excellent interpersonal/communication and presentation skills • Detail oriented with strong organizational and time management skills • Solutions oriented • Strong technical expertise with HRIS systems, project management tools and integration of systems to support the business • Ability to assess organizational systems and structures, business strategies, and informed about emerging industry trends • Excellent track record of success partnering with management, serving as a credible and trusted resource • Ability to implement short and long-term human resource/change management initiatives • Outstanding interpersonal skills; demonstrated influence and diplomacy at all levels • Unwavering commitment to service and quality

🏖️ Vorteile

• Health coverage • Financial wellness support • Personal wellness support • Reasonable accommodations for individuals with disabilities

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