Senior Human Resources Business Partner – Southern CA

🕒 vor 11 Tagen

🏄 California – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Signature Aviation

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5001 - 10000 Mitarbeiter

🏨 Gastgewerbe

📦 Logistik

✈️ Reisen

Hospitality • Logistics • Travel

Signature Aviation ist das weltweit größte Netzwerk privater Luftfahrtterminals und bietet außergewöhnliche Erlebnisse sowie essentielle Unterstützung für Geschäfts- und Privatflugkunden. Mit einer Präsenz an über 200 Standorten in 27 Ländern auf fünf Kontinenten bietet Signature Aviation erstklassige Dienstleistungen, darunter nachhaltigen Flugkraftstoff, kundenspezifische Vertriebs-lösungen, Wartung und Immobilien. Als führendes Hospitality-Unternehmen innerhalb der Luftfahrtindustrie sorgt es für ein nahtloses Reiseerlebnis für Kunden weltweit.

Beschreibung

• Serve as the primary HR Business Partner for assigned Area Directors and General Managers • Build trusted partnerships that improve business performance • Create, adapt, and implement HR, talent management, engagement, and operational solutions • Champion the full talent lifecycle, including workforce planning, talent acquisition, onboarding, performance management, succession planning, development, and internal mobility • Assess, coach, and develop leaders and managers • Collaborate with the wider HR team and key stakeholders to deliver expertise, resources, and services • Manage and resolve complex employee relations issues • Conduct effective, thorough, and objective investigations • Participate in coaching and corrective action • Partner with Labor and Employee Relations on union matters, grievances, collective bargaining agreement interpretation, and arbitration preparation • Facilitate managers’ navigation through HR processes and systems • Provide feedback and participate in process improvement • Leverage workforce data to identify trends related to turnover, staffing, engagement, performance, safety, employee relations, and operational effectiveness • Promote and ensure policy and compliance to manage and mitigate organizational risk

🎯 Anforderungen

• 7+ years of experience in progressive human resource roles • Bachelor’s degree required • Professional certification preferred • Knowledge of federal/state employment law • Experience in talent management, change management, and labor relations • Excellent communication, consulting, and client management skills • Ability to travel frequently within the region; overnight stays as needed

🏖️ Vorteile

• Medical/prescription drug, dental, and vision Insurance • Health Savings Account • Flexible Spending Accounts • Life Insurance • Disability Insurance • 401(k) • Critical Illness, Hospital Indemnity and Accident Insurance • Identity Theft and Legal Services • Paid time off • Paid Maternity Leave • Tuition reimbursement • Training and Development • Employee Assistance Program (EAP) & Perks • Volunteer and community-giving programs • Professional development resources

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