Human Resources Business Partner

🕒 vor 14 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.000 - $90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Strategic Growth Partners

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51 - 200 Mitarbeiter

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Legal • Logistics • Healthcare

Strategic Growth Partners ist ein Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, sich in Regierungsaufträgen zurechtzufinden und diese zu gewinnen. Es bietet umfassende Unterstützung in den Bereichen GovCon-Compliance, Geschäftsentwicklung, Angebote, Preisgestaltung, Back-Office-Operationen sowie Fusionen und Übernahmen. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Tribal 8(a)-Strategie und Partnerschaften, das Verfassen von Stipendienanträgen, Bundes-/Landes-/Kommunalverträge und bietet Schulungen, Compliance-Beschleuniger und maßgeschneiderte Wachstumsstrategien, die auf jahrzehntelanger Erfahrung in der Führung des Bundes und des privaten Sektors basieren.

Beschreibung

• Serve as a trusted HR partner to managers, employees, and/or client leaders across multiple locations, business units, or client accounts • Provide guidance on employee relations, performance management, policy interpretation, and workplace issues • Escalate complex employee matters when needed • Support the full employee lifecycle, including onboarding, offboarding, leave administration, benefits support, and HR compliance • Ensure compliance with federal, state, and local employment laws in multi-state environments • Partner with payroll, benefits, talent acquisition, and other HR functions to deliver a seamless employee experience • Manage or support investigations, documentation, corrective action, and resolution of employee concerns • Assist with policy development, process improvement, HR program rollouts, and communication of HR initiatives • Build strong virtual relationships with a dispersed workforce, client base, or leadership team • Report to the Head of Human Resources and support a team of HR Managers

🎯 Anforderungen

• Minimum of seven years of progressive HR experience in HR generalist and/or HRBP client service or consulting roles • Bachelor’s degree in HR, Business, or related field preferred • SHRM-CP, PHR, or similar certification required • Experience supporting geographically dispersed employees, multiple locations, and/or multiple clients • Strong knowledge of employment law, employee relations, HR compliance, and HR best practices • Demonstrated ability to partner with managers and leaders in a consultative and responsive manner • Prior experience working in the government contracting industry, including knowledge/exposure to the Service Contract Act and Davis-Bacon Act • Strong preference for experience supporting Tribal Nations, tribal entities, or Native-owned businesses • Ability to build trusted relationships and deliver culturally responsive HR solutions while respecting tribal sovereignty and governance structures • Strong communication, facilitation, and relationship-building skills • High level of organizational skills and ability to manage competing priorities independently • Proficiency with HRIS systems and Microsoft Office 365

🏖️ Vorteile

• W-2 compensation • Remote work • Minimal expectations of business travel • Equal Opportunity/Affirmative Action Employer • Accommodations for persons with disabilities • Collaborative, inclusive environment that encourages authenticity and fosters a sense of belonging

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