Human Resources Generalist

🕒 vor 14 Tagen

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Performance Home Medical

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1995

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Performance Home Medical ist ein Anbieter von medizinischen Geräten und Dienstleistungen für zu Hause im pazifischen Nordwesten. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Schlaftherapie, häuslichen Sauerstoff, Beatmung, Atemwegspflege und das Management von Diabetikerbedarf. Das Unternehmen kombiniert klinische Expertise mit Verkaufsaktivitäten im Einzelhandel und online (Performance CPAP Express), Nachschubservice und Patientenunterstützung an mehreren Standorten, um Einzelpersonen beim Start und der Verwaltung ihrer Therapie zu Hause zu unterstützen.

Beschreibung

• Support recruitment, including job postings, resume screening, interview scheduling, and reference checks • Coordinate new-hire onboarding, paperwork, benefits enrollment, and orientation • Collect and validate credentials, licenses, and certifications for healthcare staff • Maintain accurate employee records in compliance with HIPAA, FMLA, and other healthcare regulations • Prepare staffing, turnover, and HR metrics reports • Enter and update employee data in the HRIS • Facilitate access to EMR systems • Help ensure compliance with employment laws, healthcare regulations, and organizational policies • Prepare documentation for audits and compliance reviews • Serve as a point of contact for employee inquiries about HR policies, benefits, and workplace issues • Coordinate employee engagement initiatives, surveys, and events • Support resolution and escalation of employee concerns • Assist with benefits administration, enrollment, changes, and eligibility • Support training and development activities and coordinate training schedules • Maintain employee certification and competency records • Assist with performance management, performance evaluations, and related records • Organize recognition programs, wellness initiatives, and department meetings • Help administer HR policies, employee handbooks, and other documentation

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in a related field, and/or 3-5 years of related experience • Preferred HR experience supporting California businesses • Ability to read, analyze, and interpret complex documents • Ability to respond effectively to sensitive inquiries • Ability to write speeches and articles using innovative techniques • Ability to make persuasive presentations on complex topics to management, public groups, and/or boards of directors • Ability to comprehend and apply principles of advanced calculus, algebra, and advanced statistical theory • Ability to solve practical problems and deal with limited standardization • Expert in Microsoft Office, including Word, PowerPoint, Outlook, Chrome, Internet Explorer, and SharePoint • Expertise in implementation and optimization of Learning Management Platforms • Reliable means of transportation • Must meet requirements of the Motor Vehicle policy • Ability to travel as needed within the region/territory • Ability to sit, type, stand, walk, reach, climb or balance, stoop, kneel, crouch, or crawl • Ability to frequently lift or move up to 10 pounds and occasionally up to 30 pounds

🏖️ Vorteile

• Benefits administration responsibilities include health insurance, retirement plans, and wellness initiatives • Employee wellness initiatives • Training and development activities • Recognition programs • Employee engagement initiatives, surveys, and events • Reasonable accommodations for individuals with disabilities

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