Human Resource Generalist

🕒 vor 14 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $54.025 - $73.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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PuzzleHR

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2019

👥 HR Tech

🤝 B2B

🎯 Rekrutierung

HR Tech • B2B • Recruitment

PuzzleHR ist ein HR-Dienstleister, der HR as a Service (HRaaS) anbietet. Als ausgelagerte und flexibel skalierbare HR-Abteilung unterstützt PuzzleHR Unternehmen mit umfassenden und bedarfsgerechten HR-Services – darunter Managed Payroll, Benefits Administration, Unterstützung bei Abwesenheiten, HR-Compliance, Talent Acquisition und Recruitment Process Outsourcing (RPO), Learning & Development, Anwendungs- und Dokumentenmanagement sowie HCM Managed Services (Dayforce, UKG). Darüber hinaus bietet das Unternehmen Mitarbeitenden über eine Direct-Connect-App direkten Support und positioniert sich als skalierbare HR-Outsourcing-Lösung für wachsende Unternehmen verschiedenster Branchen.

Beschreibung

• Assist in developing and implementing HR practices, procedures, and solutions for supported clients • Support execution of human resources plans and practices with the HR Team • Perform I-9 compliance and file audits • Conduct exit interviews and stay interviews • Provide open enrollment support, including employee communications and client/broker/HR team meetings • Compile EEO-1 reporting • Assist with employee onboarding support and provide next-level support after the Employee Onboarding Associate • Create standard operating procedures • Assist with internal client investigations • Maintain employee records and information in client systems • Provide HRIS recommendations for HCM projects and work with HCM system support • Support client initiatives involving employee relations, compensation administration, benefits, talent acquisition, and organizational talent development • Partner with internal service teams to deliver services accurately and efficiently • Provide input and support for HRSP projects • Participate in developing and optimizing client systems and processes • Maintain knowledge of progressive HR practices, trends, legal requirements, and state and federal regulations • Identify continuous improvement opportunities for HR services and processes • Participate in department staff meetings and other meetings and seminars • Perform other assigned duties

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in a related field preferred, with at least two (2) years of progressively responsible human resources experience; or an equivalent combination of education and experience, including a minimum of four (4) years of progressively responsible human resources experience • PHR or SHRM-CP Certification preferred • Knowledge of company structure, policies, mission, and strategies • Knowledge of human resources administration, employment, compensation and classification, and employee development • Broad knowledge of HR functions • Knowledge of legal requirements and federal and state employment regulations • Knowledge of facilitation and presentation methods • Knowledge of statistical methods, concepts, and analytical tools used in HR processes • Knowledge of interviewing and candidate evaluation processes • Familiarity with multiple HRIS and payroll software systems • Ability to deliver clear and effective presentations • Ability to analyze HR data and draw conclusions • Ability to interpret and apply state and federal statutes and regulations to moderately complex HR issues • Ability to provide recommendations for employment and employee relations issues • Ability to manage multiple detailed tasks with changing priorities and deadlines • Proficiency in client relationship management tools, virtual meeting software, and Microsoft Office Suite • Effective verbal and written communication with all organizational levels • Ability to work independently and collaboratively • Ability to maintain effective working relationships • Prolonged periods of sitting and working at a computer • Ability to move up to 15 pounds • Ability to participate in video conferences/meetings

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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