HR Compliance Partner

🕒 vor 15 Tagen

🏈 Ohio – Remote

🏈 Ohio – Remote

💵 $81.250 - $130.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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IGS Energy

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1001 - 5000 Mitarbeiter

⚡ Energie

🛍️ eCommerce

Energy • eCommerce

IGS Energy ist ein Energiedienstleistungsunternehmen, das eine Vielzahl von Energielösungen sowohl für private als auch gewerbliche Kunden anbietet. Sie bieten Ökostrom, klimaneutrales Erdgas, Solarenergielösungen und Hausgarantien an. Das Unternehmen strebt danach, saubere, zuverlässige und kostengünstige Energie bereitzustellen und gleichzeitig erneuerbare Projekte wie Wind-, Solar- und Wasserkraft zu unterstützen. IGS Energy ist außerdem darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Energiestrategien bereitzustellen, um Unternehmen vor Marktschwankungen zu schützen. Zu ihren Dienstleistungen gehören die Entwicklung und Installation von LED-Beleuchtungslösungen, der Betrieb von Erdgastankstellen und umfassende Energiemanagementstrategien. Mit einem Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt sich IGS Energy dafür ein, positive Veränderungen für die Umwelt und ihre Gemeinschaften voranzutreiben.

Beschreibung

• Monitor and interpret employment law and regulatory changes • Draft and maintain HR policies and procedures • Prepare and coordinate employee-facing documents for employment actions, policy implementation, and workforce changes • Conduct compliance audits and risk assessments • Support workplace investigations and employee relations matters • Partner on employment-related issues • Assist with agency audits, inquiries, and litigation support • Develop compliance communications and training • Support implementation of new legal and regulatory requirements • Maintain compliance records, tracking tools, and documentation • Assist with cross-functional compliance projects • Recommend process improvements and risk mitigation strategies • Support annual Employee Manual and policy reviews • Serve as a compliance resource to HR and business leaders

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Legal Studies, or a related field • Multi-state and Canadian employment law experience • 3-5 years experience interpreting employment laws and developing HR policies and procedures • Employment law research and analysis • Policy and handbook development • Compliance auditing and risk assessment • Workplace investigations • Leave and accommodation compliance • Documentation and records management • Strong written and verbal communication • Project management and organization • Microsoft Office proficiency • Applicants must be authorized to work in the US on a full-time basis • Current or future sponsorship need is not supported or available

🏖️ Vorteile

• Annual incentive plan based on company performance • Medical coverage with free telehealth • Dental coverage • Vision coverage • Employer health savings account contributions • Headspace mental wellbeing support • Free mental healthcare visits for employees and dependents • Maven family planning support • Paid family and caregiver leave • Fertility, adoption, and surrogacy services • 401(k) plan with company match • Financial wellbeing tools • Paid time off • Tuition reimbursement • Paid leaves • Employee hardship fund • Additional perks

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