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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 16 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $130.000 - $145.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Source

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2004

💼 Beratung

🎯 Rekrutierung

📣 Marketing

Consulting • Recruitment • Marketing

Source ist eine spezialisierte Personalvermittlungsagentur, die kreative, digitale, Marketing-, Daten- und Medienfachleute mit Arbeitgebern verbindet. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Talente für Rollen in den Bereichen kreatives Design, digitales Marketing, UX/UI und Service Design, Produktmanagement, Mediaplanung und -einkauf, SEO/PPC, soziale Medien und Content, Forschung und Daten sowie verwandten Bereichen zu rekrutieren. Source bietet Stellenanzeigen, Unterstützung für Kandidaten und Einstellungsdienste für Kunden (einschließlich IR35-Konformität und Zeiterfassungsmanagement) und zielt darauf ab, dauerhafte Verbindungen zwischen Kandidaten und Unternehmen zu schaffen.

Beschreibung

• Own the people decisions that matter most as Source scales • Report to the VP of Operations • Partner with hiring managers to define hiring profiles, write job descriptions, and create interview plans • Set sourcing strategy, including channels, messaging, and outbound/inbound balance • Design hiring processes using AI-assisted screening thoughtfully • Decide which candidates advance, especially for senior or ambiguous roles • Coach interviewers and hiring managers with timely, specific feedback • Own the candidate experience from first contact through offer • Shape onboarding and training frameworks through the first year • Guide managers through 30/60/90-day reviews and address early retention risks • Support employee integration through acquisitions by mapping roles and levels and designing onboarding • Serve as the escalation point for employee relations matters • Advise managers on performance concerns, performance plans, and separations • Advise on compensation, promotion, and leveling decisions • Apply Source's compensation framework consistently and flag inequities • Recognize when legal review is required and ensure documentation and process hold up

🎯 Anforderungen

• 5+ years as an HR Business Partner or senior HR Generalist • Track record of owning judgment calls, not just executing process • Full-cycle recruiting experience, including writing compelling job descriptions and designing structured interview processes • Hands-on experience with employee relations, performance management, and separations • Strong documentation habits and working knowledge of US employment law • Experience coaching hiring managers and interviewers in real time • Excellent writing and communication skills • Comfortable using AI-assisted recruiting and HR tools, and confident knowing when to override them • Experience in a high-growth startup or venture-backed environment • Experience supporting employee integration through mergers or acquisitions • Experience in a fully remote, distributed organization • Familiarity with modern HRIS and ATS platforms (e.g., Rippling) • Applicants must be authorized to work in the United States • Source does not provide employment visa sponsorship at this time

🏖️ Vorteile

• Innovative Work – Be part of a disruptive tech platform transforming the construction industry • Career Growth – Work with an ambitious, high-performing team that values professional development • Remote Flexibility – Fully remote position with collaborative, tech-enabled workflows • Collaborative Culture – Join a company that values teamwork, respect, and transparent communication • Market-leading salary • Equity • Performance bonuses • Employer-paid health insurance • Professional development support • Flexible PTO

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