Employee Relations – Policy Specialist, Legal

🕒 vor 17 Tagen

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

💵 $68.000 - $85.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Macmillan

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1001 - 5000 Mitarbeiter

📱 Medien

📚 Bildung

Media • Education

Macmillan ist ein führendes globales Verlagshaus und Heimat einer Vielzahl von Verlagen, die Erwachsenen- und Kinderliteratur, Sachbücher und Bildungsmedien veröffentlichen. Als Teil der Holtzbrinck Publishing Group betreibt Macmillan auch Macmillan Learning und Macmillan Education und bietet interaktive Kurslösungen, Inhalte für die Hochschulbildung, Sprachlernlösungen und Schulcurricula in Dutzenden von Ländern an. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Autoren, Pädagogen, Studenten und Institutionen mit erstklassigen Inhalten und digitalen Lernwerkzeugen zu unterstützen.

Beschreibung

• Maintain, update, and draft employee handbooks, multi-state employment policies, and standard operating procedures • Conduct fair and objective internal workplace investigations into policy violations and workplace concerns • Draft investigation summaries, findings, and remediation recommendations • Advise on performance management, corrective action, coaching, performance improvement plans, accommodations, and leave programs • Analyze employee relations trends and maintain compliant case documentation • Support leader capability through training, coaching, and mentoring on employee relations best practices • Draft, tailor, and track employment agreements and severance and release agreements • Serve as primary contact for agency inquiries, employment record requests, and subpoenas • Coordinate document collection, litigation holds, and evidence compilation for outside defense counsel • Review independent contractor engagements for proper W-2 versus 1099 classification • Monitor statutory changes, state/local leave laws, and workplace regulations • Identify policy updates and support pre-litigation risk mitigation across a distributed workforce • Act as a bridge between Legal and Human Resources while reporting to Employment Counsel

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field; or a Paralegal Certificate from an ABA-approved program • 2-3 years of progressive experience in Employee Relations, Workplace Investigations, or Employment Law • Strong working knowledge of federal, state, and local employment laws, including FLSA, FMLA, Title VII, ADA, ADEA, and state wage-and-hour laws • Ability to conduct neutral, sensitive workplace interviews and synthesize complex facts into concise written reports • Strategic judgment, emotional intelligence, discretion, and ability to influence outcomes across all organizational levels • Capability in advising on performance management, leaves, accommodations, and employee relations issues • Legal/policy writing, editing, and organizational skills • Proficiency with legal research databases such as Westlaw/LexisNexis and document management systems

🏖️ Vorteile

• Remote work arrangement • Equal opportunity employer • Reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities

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