Employee Relations Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 17 Tagen

☕ Washington – Remote

☕ Washington – Remote

💵 $95.790 - $139.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Saks

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1924

🛒 Einzelhandel

👗 Mode

🛍️ eCommerce

Retail • Fashion • eCommerce

Saks ist ein Luxus-Einzelhandelsunternehmen, das Saks Fifth Avenue betreibt, eine ikonische Kaufhauskette, die hochwertige Mode-, Schönheits- und Wohnkulturprodukte anbietet. Sie bieten eine breite Palette von Designerkleidung, Accessoires, Schuhen und Schönheitsprodukten für Männer, Frauen und Kinder sowohl online als auch in physischen Geschäften. Saks veranstaltet häufig Werbeaktionen und Treueprogramme, wie zum Beispiel Geschenkkartenprämien bei Einkäufen und exklusive Designerverkäufe.

Beschreibung

• Serve as a trusted advisor and subject matter expert for complex employee relations issues across retail stores, distribution centers, and corporate offices • Review disciplinary action requests • Conduct objective investigations into misconduct and ethics violations • Provide risk-insulated, policy-driven recommendations to leadership and business partners • Develop knowledge of retail business practices, policies, organizational structure, roles, and responsibilities • Gather, organize, and analyze complaint information for written investigative reports • Perform initial analysis of complaints and disciplinary action requests • Assemble data, records, and evidence for investigative reports and disciplinary recommendations • Partner with management to resolve employee relations issues • Provide coaching and counseling to management and staff • Collaborate with legal counsel as appropriate • Identify workplace-conflict trends and root causes to recommend training or policy updates • Perform ad hoc responsibilities as needed

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree • Minimum of 5+ years of progressive HR experience • At least 3 years dedicated strictly to employee relations or workplace investigations • Experience supporting a multi-site, diverse workforce, including retail hourly staff, supply chain/distribution center personnel, and corporate professionals • Exceptional analytical skills and ability to make objective, sound, and defensible judgments • Proven success partnering with senior leaders as a credible and trusted resource • Strong computer proficiency with Word, Excel, PowerPoint, web browsers, and tools • Previous retail environment experience is a plus • Comfortable working in a remote environment

🏖️ Vorteile

• Opportunity to work in a dynamic fast paced environment at a company experiencing growth and transformation • Exposure to rewarding career advancement opportunities across retail, distribution, digital, and corporate • Comprehensive benefits package for eligible full-time employees, including medical, vision, and dental insurance • Employee discount • 401(k) retirement plan • Basic life insurance • Supplemental life insurance • Disability insurance • Voluntary benefits such as critical illness, hospital, and accident insurance

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Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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