Human Resources Manager

🕒 vor 20 Tagen

🍂 Massachusetts – Remote

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $65.500 - $88.400 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Appalachian Mountain Club

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1876

🤝 Non-Profit

🏨 Gastgewerbe

✈️ Reisen

💰 Grant im 2025-05

Non-profit • Hospitality • Travel

Der Appalachian Mountain Club ist eine langjährig etablierte gemeinnützige Organisation, die sich darauf konzentriert, Menschen mit der Natur zu verbinden und natürliche Orte zu schützen. AMC betreibt Ziele wie voll ausgestattete Lodges und Wildnishütten, organisiert geführte Wanderungen, Paddeltouren, Workshops und Abenteuerreisen und bietet Outdoor-Fähigkeitentraining, Publikationen (Bücher & Karten) sowie Ressourcen wie Wetter- und Wegzustände an. Die Organisation mobilisiert Mitglieder und Freiwillige für den Wegebau, die Förderung des Naturschutzes, die Landverwaltung und das bürgerschaftliche Engagement im Nordosten und Mittleren Atlantik der USA und bietet auch einige nationale und internationale Abenteuerreisen an. AMC fördert Mitgliedschaften, Spenden, Freiwilligenarbeit und Bildungsprogramme zur Unterstützung seiner Mission im Natur- und Erholungsschutz.

Beschreibung

• Oversee employee benefits administration, including health, dental, vision, retirement, voluntary benefits, PTO, and AMC-specific programs • Ensure ACA benefit management, reporting, and compliance • Administer employee leave programs, including FMLA, state paid leave, ADA-related leave, and workers’ compensation coordination • Conduct new-hire benefit meetings for full-time and part-time benefit-eligible employees • Assist employees with benefits enrollment, questions, and issue resolution • Maintain the Paycom HRIS and ensure accurate employee data, reporting, and system functionality • Prepare, process, and track Personnel Action Forms for employment changes • Serve as backup for payroll processing • Prepare and analyze HR reports for compliance, audits, and workforce analytics • Partner with managers on employee relations issues, investigations, and conflict resolution • Advise managers and employees on HR policies, procedures, and best practices • Supervise designated HR team members, including prioritization, training, coaching, development, and performance management • Support pre-boarding and onboarding and monitor completion of required new-hire paperwork • Maintain and update HR policies, employee handbook, and standard operating procedures • Monitor employment-law changes and implement policy and process updates • Ensure compliance with federal, state, and local employment laws • Prepare and manage EEOC reporting • Assist with recruitment and talent-management initiatives • Support HR projects and initiatives as assigned • Report to the HR Director

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources or related field preferred • Minimum of 5 years of HR experience • Experience in benefits administration • Experience in HRIS management • Experience in employee relations • Knowledge and understanding of ACA compliance and payroll processes • Ability to manage multiple priorities and work in a fast-paced environment • Ability to operate independently with limited direction or oversight • Demonstrated strategic thinking and practical problem-solving ability • Strong interpersonal skills and ability to work effectively across functions • Experience with Paycom HRIS preferred • Must be based in the New England area to attend annual meetings • Resume and letter of interest required • Satisfactory annual criminal background record check required for employees working in programs or facilities serving children, disabled persons, or the elderly

🏖️ Vorteile

• Health Plan with generous employer contributions and optional vision and dental • 100% employer-paid life insurance • AD&D insurance • Long-term disability insurance • Annual compensation reviews based on performance and effort • 403(b) retirement plan with 4% matching employer contributions and vesting schedule • Up to 4 weeks of Paid Time Off • Up to 11 paid company holidays at hire • 30% discount on AMC merchandise • Free annual AMC membership • 10 free nights at AMC locations • Educational assistance • Pro deal discounts on equipment and gear • Fully remote work arrangement

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