Senior/Staff HRBP

🕒 vor 21 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $200.000 - $250.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Runway

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

📱 Medien

Artificial Intelligence • SaaS • Media

Runway ist ein Unternehmen, das grundlegende "Real-World Intelligence" entwickelt – umfangreiche Modelle und Systeme, die in der Lage sind, die visuelle Welt zu verstehen, zu simulieren und zu agieren. Es bietet drei Hauptproduktplattformen, die auf diesen Modellen basieren: Runway Creative, eine umfassende Cloud-Kreativ-Suite zur Erstellung und Bearbeitung von Videos, Bildern und Audio für Einzelpersonen und Teams; Runway Dev, eine KI-Medienplattform und API für Entwickler, um Modelle auszuführen, Pipelines zu erstellen und Workflows auszulösen; und Runway Robotics, ein Toolkit für fotorealistische Simulation, Policy Inferenz und synthetische Datengenerierung, angetrieben von ihrem General World Model (GWM-1). Runway veröffentlicht auch Forschungsergebnisse (z. B. GWM-1, Gen-4. 5 Videomodell) und bedient sowohl individuelle Kreative als auch Unternehmenskunden.

Beschreibung

• Partner with leaders on org design, headcount planning, team structure and leveling • Coach managers and executives on performance, feedback, career development and difficult conversations • Own complex employee relations cases from intake through resolution, including investigations, in partnership with Legal where needed • Work with Compensation and Talent Acquisition on offers, promotions and market adjustments • Use headcount, attrition, engagement and performance data to spot risks early and recommend action • Design and roll out programs, from manager training to engagement initiatives • Step in wherever the team needs it • Advise Runway’s leaders and teams on how they grow, organize and perform

🎯 Anforderungen

• 7+ years of experience in HR, including at least four as an HR Business Partner supporting fast growing teams • Experience at a high-growth company, ideally through periods of rapid headcount growth • A record of advising senior leaders and earning their trust • Strong employee relations experience, with sound judgment and discretion • Working knowledge of employment law, compensation practices and performance management frameworks • Clear written and verbal communication • Comfort operating independently in a fast-paced, ambiguous environment • A high ownership mindset and a team-first attitude • Currently based in the US • Currently authorized to work in the US

🏖️ Vorteile

• Salary is one part of the overall compensation package • Commitment to pay equity • Equal opportunity to succeed • Future contact about job opportunities for up to 4 years with consent

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