
10.000+ Mitarbeiter
🏭 Fertigung
💼 Beratung
📦 Logistik
Manufacturing • Consulting • Logistics
L3Harris Technologies ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Luftfahrt- und Verteidigungstechnologien. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Bereitstellung fortschrittlicher Kommunikations-, Elektroniksysteme und Softwarelösungen für ein breites Spektrum an Anwendungen in den Bereichen Verteidigung und zivile Märkte. Mit einem starken Engagement für Innovation unterstützt L3Harris militärische Streitkräfte, Regierungsbehörden und kommerzielle Unternehmen dabei, ihre operativen Fähigkeiten zu verbessern.
🕒 vor 21 Tagen
🐊 Florida – Remote
💵 $67.000 - $124.000 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
👩👩👧👦 Personalwesen (HR)
🦅 H1B-Visum-Sponsor
👻 Geisterscore 1%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Woher diese Stelle stammt
Veröffentlicht auf der Karriereseite von L3Harris Technologies, nicht über eine Jobbörse
Von Remote Rocketship zum ersten Mal gesehen vor 21 Tagen
Noch offen auf der Website von L3Harris Technologies. Geprüft vor 1 Stunde.

10.000+ Mitarbeiter
🏭 Fertigung
💼 Beratung
📦 Logistik
Manufacturing • Consulting • Logistics
L3Harris Technologies ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Luftfahrt- und Verteidigungstechnologien. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Bereitstellung fortschrittlicher Kommunikations-, Elektroniksysteme und Softwarelösungen für ein breites Spektrum an Anwendungen in den Bereichen Verteidigung und zivile Märkte. Mit einem starken Engagement für Innovation unterstützt L3Harris militärische Streitkräfte, Regierungsbehörden und kommerzielle Unternehmen dabei, ihre operativen Fähigkeiten zu verbessern.
• Manage and continuously improve learning operations, including training governance, audit support, learning system administration, and related operational priorities • Administer and optimize learning management system activities, including course deployment, completion tracking, transcript management, certification monitoring, issue resolution, and system support • Collaborate with HR, Talent Management, business leaders, vendors, and subject matter experts to deliver learning programs • Analyze learning operations processes, identify improvement opportunities, and implement efficiency, consistency, compliance, and service-quality solutions • Ensure the integrity, accuracy, and completeness of learning data and records across systems • Produce, analyze, and communicate recurring and ad hoc reports and metrics on learning participation, compliance, effectiveness, and operational performance • Support internal and external audits by coordinating documentation, validating training records, interpreting requirements, and helping ensure organizational readiness • Recommend and support learning technology enhancements through testing, validation, implementation, and process refinement • Establish and maintain procedures, job aids, and documentation for standardized learning operations • Resolve learner and stakeholder issues while balancing service, compliance, and business needs
• Bachelor’s Degree and minimum 4 years of prior relevant experience, or Graduate Degree and minimum 2 years of prior related experience • In lieu of a degree, minimum of 8 years of prior related experience • Learning Management System administration experience; SuccessFactors Learning preferred • Strong project coordination skills and ability to manage multiple priorities • Experience creating online learning content; familiarity with Articulate, Synthesia, or similar authoring tools preferred • Strong analytical skills and ability to work with reporting tools and interpret training data • Excellent written and verbal communication skills • Ability to collaborate effectively across teams and build strong working relationships • High attention to detail and strong follow-through • Proficiency in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint • Ability to work independently and collaboratively across teams
• Health and disability insurance • 401(k) match • Flexible spending accounts • Employee Assistance Program (EAP) • Education assistance • Parental leave • Paid time off • Company-paid holidays • 9/80 schedule with every other Friday off • Reasonable accommodations for individuals with disabilities
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🕒 vor 21 Tagen
HR Business Partner guiding Petco’s Texas retail operations and people strategy. Advising field leaders on talent, performance, compliance, and organizational effectiveness.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 22 Tagen
HR Operations Supervisor leading PuzzleHR’s managed benefits team. Overseeing employee development, client support, escalations, recruiting, onboarding, and operational improvements.
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💵 $55.895 - $81.590 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟢 Junior
🟡 Mittelstufe
👩👩👧👦 Personalwesen (HR)
🚫👨🎓 Kein Abschluss erforderlich
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 22 Tagen
Employee Relations Specialist managing employee relations, leave administration, and multi-state compliance for MDpanel’s medical-opinion marketplace. Supporting HRIS workflows, reporting, accommodations, and employee operations across 24+ states and Canada.
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💵 $70.000 - $92.500 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
👩👩👧👦 Personalwesen (HR)
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 22 Tagen
HR Specialist supporting OBAN’s federal clients with payroll, timekeeping, compliance, and personnel records. Delivering HR analysis and guidance for mission-critical public-sector operations.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 22 Tagen
Human Resources Generalist supporting California employees and employment compliance at InteLogix, an integrated customer-experience solutions provider. Managing employee relations, onboarding, performance, investigations, and HR policies remotely.
🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote
💵 $42.000 - $73.000 / Jahr
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
👩👩👧👦 Personalwesen (HR)
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich