HR Operations Supervisor – Benefits

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 22 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $55.895 - $81.590 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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PuzzleHR

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2019

👥 HR Tech

🤝 B2B

🎯 Rekrutierung

HR Tech • B2B • Recruitment

PuzzleHR ist ein HR-Dienstleister, der HR as a Service (HRaaS) anbietet. Als ausgelagerte und flexibel skalierbare HR-Abteilung unterstützt PuzzleHR Unternehmen mit umfassenden und bedarfsgerechten HR-Services – darunter Managed Payroll, Benefits Administration, Unterstützung bei Abwesenheiten, HR-Compliance, Talent Acquisition und Recruitment Process Outsourcing (RPO), Learning & Development, Anwendungs- und Dokumentenmanagement sowie HCM Managed Services (Dayforce, UKG). Darüber hinaus bietet das Unternehmen Mitarbeitenden über eine Direct-Connect-App direkten Support und positioniert sich als skalierbare HR-Outsourcing-Lösung für wachsende Unternehmen verschiedenster Branchen.

Beschreibung

• Provide operational supervision, development, support, and guidance to the Managed Benefits Team • Facilitate clear and effective employee and client communication • Create and deliver proactive employee training sessions based on client needs and opportunities • Lead internal and external collaboration to establish client success • Manage the internal recruiting and onboarding process for new hires to the Managed Benefits Team • Support team members in creating SOPs for managed benefits services and support • Collaborate with leadership on service improvements, resource allocation, and strategic planning • Own and address escalations and create action plans, supporting the team and clients • Perform supervisory duties including employee performance management, recognition and reward, time and attendance tracking, payroll management and approval, and internal employee onboarding and offboarding • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Employee mentorship, coaching and development • Advanced understanding of operational and benefits-related best practices • Excellent written and oral communication • Ability to learn and navigate relevant systems and platforms • Ability to organize, manage, and track multiple detailed tasks and assignments with changing priorities and deadlines • Ability to deliver clear and effective presentations • Ability to handle sensitive and confidential information • Proficiency with Zoom, Microsoft Office Suite, or related software • Bachelor's degree and/or a minimum of three (3) years' related experience preferred • A minimum of two (2) years of supervisory experience in a fast-paced environment preferred • A minimum of two (2) years of related benefits and/or HCM experience preferred • Experience with online project boards preferred, such as Smartsheet • SHRM/PHR/CEBS Certification preferred • Demonstrated eye for process improvement • Prolonged periods of sitting at a desk and working on a computer • Must be able to move up to 15 pounds at times • Must be able to participate in video conferences/meetings

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