Senior Analyst, Executive Talent Management

🕒 vor 18 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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The Home Depot

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

🏗️ Bauwesen

📦 Logistik

🛒 Einzelhandel

💰 Debt Financing im 2007-07

Construction • Logistics • Retail

The Home Depot ist ein führender Baumarkt-Einzelhändler, der eine breite Palette von Baumaterialien, Heimwerkerprodukten, Rasen- und Gartenprodukten sowie damit verbundenen Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen betreibt sowohl physische Geschäfte als auch eine Online-Plattform und bietet umfassende Lösungen für Heimwerker-Enthusiasten, professionelle Auftragnehmer und Hausbesitzer an. The Home Depot setzt sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und bietet Beschäftigungsmöglichkeiten und Vorteile für eine vielfältige Belegschaft. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Kundenservice und Mitarbeiterengagement, um seine Position als vertrauenswürdiger Marktführer in der Heimwerkerbranche zu behaupten.

Beschreibung

• Support end-to-end execution of CEO Talent Exposure programs, including logistics, participant communications, and program materials • Partner with the Executive Talent team to evaluate program effectiveness and recommend enhancements • Serve as subject matter expert for the company’s talent platform • Own the accuracy, integrity, and maintenance of executive talent data across the enterprise • Partner with HR Business Partners and Technology teams to optimize platform functionality and troubleshoot issues • Develop and maintain user guides and training materials to drive platform adoption and data quality • Create and maintain talent planning materials, including Executive Talent Cards, Succession Planning Templates, and system user guides • Evaluate processes and tools to streamline and improve talent management activities • Translate complex data sets into actionable insights for succession planning and leadership pipeline strategies • Design and maintain succession reporting and executive talent dashboards • Identify data trends and recommend improvements to talent pipeline depth and leadership diversity • Report to the Sr Manager or Manager, Executive Talent • Travel overnight typically less than 5% of the time

🎯 Anforderungen

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • Minimum of 2 years of relevant work experience in HR, Talent Management, People Analytics, or a related field • Experience working with HRIS or Talent Management platforms • Demonstrated ability to manage and analyze talent or HR data with a high degree of accuracy and attention to detail • Experience creating executive-ready presentations, reports, or dashboards • Strong organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment • Demonstrated ability to maintain strict confidentiality when working with sensitive associate and leadership data • Bachelor's degree or equivalent degree in a field of study related to the job • Preferred: Prior experience supporting succession planning, executive talent, or leadership development programs in a corporate environment • Preferred: Familiarity with succession frameworks such as 9-Box, talent calibration, readiness assessments, etc. • Preferred: Experience with Workday Talent & Performance modules, including advanced reporting and configuration • Preferred: Familiarity with AI tools and capabilities, including Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot, or similar tools • Preferred: Experience partnering with or presenting to senior or executive-level leaders • Preferred: Familiarity with executive talent assessment frameworks, 9-box methodology, or similar talent calibration approaches • Preferred: Prior experience in a large-scale, matrixed retail or corporate environment • No previous leadership experience required • No certifications required

🏖️ Vorteile

• Full-time employment • Location-independent, commutable virtual work arrangement • Overnight travel typically less than 5% of the time

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

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