Director, HR Business Partner – Product and Engineering

🕒 vor 15 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $150.000 - $215.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Seismic

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2010

📣 Marketing

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Marketing • Consulting • Healthcare

Seismic ist eine digitale Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, nahtlos mit ihren Zielgruppen über innovative Lösungen wie QR-Codes, URL-Verkürzungen und Analysetracking zu interagieren. Sie vereinfacht den Prozess der Erstellung ansprechender Inhalte und des Aufbaus von Markenverbindungen durch Tools für mobilfreundliche Zielseiten, anpassbare QR-Codes und umfassendes Link-Management. Seismic wird in verschiedenen Branchen eingesetzt und erleichtert eine bessere Interaktion und Kommunikation mit Zielgruppen, sei es im Einzelhandel, im Gesundheitswesen oder im Finanzdienstleistungssektor.

Beschreibung

• Lead the global Product and Engineering HR team • Design and implement HR strategies at a global level • Partner with Senior Leaders and Managers on organizational design changes, workforce planning, performance management, employee relations, and compensation cycles • Partner proactively with leaders up to C-level to design HR programs that create a positive, inclusive work environment and drive employee retention • Guide leaders through performance management, compensation, employee relations, team efficiency, and organizational alignment • Lead a team of HR professionals, including HR Managers and Regional HR Professionals • Participate in planning and rollout of company-wide HR programs and initiatives • Apply employment law knowledge and judgment to resolve employment issues with leaders, managers, and the legal team • Support workforce planning and development initiatives addressing short-, medium-, and long-term business needs • Report to the VP, People Experience

🎯 Anforderungen

• 12–15 years of progressive HR experience • Minimum of 5 years of experience in HR leadership roles • Proven ability to think strategically and commercially, align HR initiatives with business goals, and drive organizational performance at a leadership level • Experience supporting Product and Engineering teams • Ability to tailor communication style for Senior Leaders and Managers at all levels • Experience in talent/performance management, workforce planning, employee relations, coaching, and development • Ability to quickly build relationships and credibility with C-level and Senior leadership • Knowledge of employment law • Full-time position • Must be based in the United States

🏖️ Vorteile

• Benefits and perks for the whole self, varying by country • Incentive plan eligibility in addition to base salary • Reasonable accommodation available during the application or recruiting process

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