Vice President, Human Resources

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 15 Tagen

🏈 Ohio – Remote

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⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Pharmacy Data Management, Inc. (PDMI)

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1988

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Pharmacy Data Management, Inc. (PDMI) ist ein Unternehmen, das sich auf die Verarbeitung und Verwaltung von Apothekendaten spezialisiert hat. Gegründet im Jahr 1984, bietet PDMI eine Palette von Dienstleistungen, die auf private Label Pharmacy Benefit Manager (PBMs), vertikal integrierte Gesundheitspläne und Krankenhaus-Systeme zugeschnitten sind. Das Unternehmen legt großen Wert auf Transparenz und gewährt seinen Kunden 24/7 vollen Zugriff auf ihre Daten. PDMI bietet Verwaltungsdienstleistungen für Apothekenvorteile, 340B-Administration sowie Hospiz- und Langzeitpflegedienste an, um effiziente und effektive Lösungen für ihre Kunden sicherzustellen. Das Unternehmen ist stolz auf seine Unabhängigkeit von Großhändlern und Spezialapotheken, was einen unvoreingenommenen Service ohne versteckte Absichten oder Gebühren ermöglicht.

Beschreibung

• Lead HR strategies and initiatives supporting business priorities, organizational growth, leadership effectiveness, and operational goals • Partner with leadership to strengthen accountability, organizational consistency, and team effectiveness, including support of PDMI’s EOS operating framework • Coach and advise leaders on employee relations, performance management, leadership development, organizational challenges, and change management • Support leadership development initiatives and employee growth opportunities with the Manager, Organizational Learning and Strategy • Oversee employee engagement initiatives, feedback strategies, and action planning to support retention and workplace culture • Lead performance management processes, including goal setting, manager accountability, employee development, and alignment of expectations • Lead compensation strategy and governance, including philosophy, benchmarking, structure design, and equitable compensation practices • Oversee HR operations, including talent acquisition, employee relations, payroll, benefits administration, compliance, performance management, training, and workforce planning • Ensure HR policies, practices, and employee-related decisions are compliant, consistent, and aligned with company values • Partner cross-functionally to align workforce planning, organizational structure, and talent needs with operational priorities • Use HR metrics, workforce data, and employee feedback to identify trends, support decisions, and improve HR effectiveness • Improve HR processes, systems, communication, and operational efficiencies • Reinforce leadership expectations, professionalism, accountability, and culture across the organization

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, Organizational Psychology, or related field required • 8+ years of progressive leadership experience in Human Resources, organizational development, or related disciplines, including experience leading HR strategy at a senior level required • Demonstrated experience driving organizational effectiveness, culture, engagement, leadership development, and change management required • Experience advising executive leadership and influencing decision-making across all levels of an organization required • Experience leading HR operations and ensuring compliance within a multi-state workforce preferred • Experience working in a highly regulated industry such as healthcare, pharmacy, or technology preferred • Professional HR certification (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR) preferred • Master’s degree in a related field preferred • Candidates must be prepared to clearly and confidently speak to all experience listed • Work samples, portfolio links, or other forms of validation may be requested • Use of AI tools during interviews or assessments is not permitted unless explicitly authorized • Successful completion of a pre-employment background check, including employment and education verification, and a 4-panel drug screen

🏖️ Vorteile

• Fully remote opportunity • Meaningful work improving healthcare quality and efficiency • Collaborative work environment • Flexible work arrangement • Pre-employment background check and education/employment verification as part of offer process • 4-panel drug screen as part of offer process

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