Vice President, Human Resources

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 17 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $200.000 - $250.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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EPAC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

⚡ Energie

🤝 Non-Profit

Energy • Non-profit

EPAC ist die Explorers and Producers Association of Canada, ein Handelsverband, der die konventionellen Öl- und Gasexplorations- und Produktionsunternehmen Kanadas repräsentiert. Gegründet im Jahr 1986, setzt sich EPAC für eine vernünftige staatliche Politik ein, kommuniziert Branchenneuigkeiten und unterstützt seine unternehmerischen Mitglieder, indem es ein finanzielles und regulatorisches Rahmenwerk fördert, das Investitionen und einen florierenden Energiesektor fördert. Seine Mitglieder produzieren einen erheblichen Teil des kanadischen Öls und Erdgases und umfassen Produzenten- und assoziierte Mitglieder im ganzen Land.

Beschreibung

• Scale ePac's workforce across 12 manufacturing sites in the U.S. and Canada and a fully remote Holdings workforce • Lead HR execution for site expansions in Phoenix and Philadelphia • Develop a playbook for rapid, high-volume hiring in new markets • Simplify HR workflows, including hiring and performance reviews, to empower managers • Build and operate a proactive, tech-forward recruiting engine • Understand AI-assisted and AI-transitioning roles to optimize workforce structure • Reduce time-to-fill for key roles to under 4 weeks • Preserve ePac's entrepreneurial culture across a distributed workforce • Translate company vision into daily behaviors that drive engagement and customer loyalty • Design transparent career pathways and growth maps across departments and levels • Coach Plant Directors and provide SOPs, templates, and scripts for hiring, coaching, and employee exits • Relaunch and enforce quarterly performance calibration • Conduct 9-box assessments and identify succession candidates • Build onboarding and continuous training programs for plant and remote Holdings roles • Leverage Rippling or similar HR technology for automation, efficiency, analytics, and self-service • Track and share Revenue per Employee, Turnover Cost, and eNPS KPIs • Own HR and payroll compliance across U.S. and Canadian sites • Maintain labor-union relationships and resolve disputes fairly • Collaborate with Operations and Safety on digital wellness initiatives

🎯 Anforderungen

• Minimum 10+ years of HR experience • At least 5 years in a senior leadership role within a multi-site manufacturing environment • Documented experience managing HR/payroll for a distributed workforce in both the United States and Canada • Bachelor's degree in HR, Business, or related field required • Up to 30% travel to support site transitions and plant visits • Proven ability to manage complex changes in the plant footprint • Experience building a recruitment engine that can scale by 20%+ annually • Advanced knowledge of Rippling or similar tier-one HRIS/payroll platforms, with emphasis on data analytics • Ability to influence stakeholders from the plant floor to the boardroom • Demonstrated ability to connect with, support, and advocate for employees at every level • In-depth knowledge of Federal, State, Provincial (Canada), and local employment laws • Expertise in differing labor laws between U.S. states and Canadian provinces • Expertise in HR and payroll compliance across the United States and Canada • Ability to maintain positive relationships with labor unions where applicable

🏖️ Vorteile

• Bonus • Fully remote workforce for Holdings company functions • Digital wellness platforms to reduce workplace injuries and lower absenteeism

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