Human Resource Director

🕒 vor 21 Tagen

🐊 Florida – Remote

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⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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How To MANAGE a Small Law Firm

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51 - 200 Mitarbeiter

⚖️ Rechtswesen

📣 Marketing

💼 Beratung

Legal • Marketing • Consulting

How To MANAGE a Small Law Firm ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Inhabern von Einzel- und kleinen Anwaltskanzleien dabei zu helfen, ihre Praxen in profitable und skalierbare Unternehmen zu verwandeln. Sie bieten eine Vielzahl von Ressourcen und Coaching-Programmen an, die Anwälte dabei unterstützen sollen, ihre Kanzleien auszubauen, den Cashflow zu verbessern und effektive Geschäftsführungsstrategien zu übernehmen. Das Unternehmen bietet Beratung in den Bereichen Marketing, Personalbeschaffung, Betriebsführung und Finanzplanung an, mit dem Ziel, den Kanzleiinhabern zu einer besseren Work-Life-Balance und finanziellem Erfolg zu verhelfen.

Beschreibung

• Lead all aspects of the Human Resources function, including employee relations, performance management, organizational development, compliance, and HR operations • Develop and implement HR strategies that support rapid company growth and long term business objectives • Build scalable HR programs, policies, and processes that can evolve with the organization • Partner closely with executive leadership to drive workforce planning, organizational design, and talent strategy • Support the company through periods of significant growth, organizational change, and scaling • Lead HR integration efforts related to mergers and acquisitions, ensuring a smooth employee experience and successful organizational transition • Navigate complex organizational structures, including matrixed and enterprise environments • Coach and develop leaders on employee engagement, performance management, and leadership effectiveness • Ensure compliance with all applicable federal, state, and local employment laws • Foster a positive, high performance culture while maintaining a strong focus on employee experience

🎯 Anforderungen

• 8+ years of progressive Human Resources leadership experience, including experience as an HR Director or similar senior HR leader • Demonstrated success supporting high growth startups and scaling organizations • Significant experience leading HR efforts during mergers, acquisitions, or post acquisition integrations • Experience working within large enterprise or matrix organizations • Strong strategic thinking skills with the ability to execute operationally • Experience building HR infrastructure, policies, and programs from the ground up • Strong knowledge of employment law and HR best practices • Excellent communication, leadership, and change management skills • Bachelor's degree required • Master's degree or HR certification (SHRM-SCP, SPHR, or equivalent) is preferred • Startup experience where you helped build and scale the HR function • Experience supporting organizations through rapid headcount growth • Background partnering with executive leadership on organizational design and business strategy • Proven ability to thrive in ambiguous, fast changing environments

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