VP, Global HR Operations

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $206.000 - $290.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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D-Wave

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1999

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

D-Wave ist ein Unternehmen für praktische Quantencomputerlösungen, das fortschrittliche Lösungen für Unternehmen und Forscher bereitstellt, um komplexe Optimierungsprobleme zu lösen. Zu den Produkten gehören ein Quanten-Cloud-Service, Quantencomputer und eine Suite von Tools, die für die schnelle Quantenentwicklung konzipiert sind. Die Systeme von D-Wave sind speziell für den kommerziellen Einsatz entwickelt worden, sodass Organisationen aus verschiedenen Branchen ihre Effizienz steigern, Kosten senken und durch den Einsatz von Quantentechnologie Innovationen vorantreiben können.

Beschreibung

• Define and execute the global HR Operations strategy aligned with business priorities • Evolve the HR operating model, governance, and service delivery for a growing global workforce • Lead operational readiness for global expansion, acquisitions, reorganizations, and strategic initiatives • Drive continuous improvement, standardization, and operational excellence across HR • Own the roadmap for the HR technology ecosystem, including HRIS and supporting platforms • Drive automation, AI adoption, self-service, and process improvements • Partner with IT, Finance, and Payroll to deliver integrated systems, reliable people data, and actionable analytics • Ensure governance of HR systems, employee data, reporting, security, and compliance • Lead global employee lifecycle operations, including onboarding, internal mobility, immigration, leaves, relocations, and offboarding • Standardize global processes while ensuring compliance with local employment requirements • Improve HR service delivery for employees and managers • Maintain audit readiness, operational controls, and oversight of HR data and transactions • Lead cross-functional initiatives that improve organizational effectiveness and champion responsible AI use across HR • Lead, develop, and inspire a high-performing global HR Operations team • Establish priorities, service standards, metrics, and accountability • Balance strategic leadership with hands-on execution to deliver measurable business outcomes

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree or equivalent experience • 12+ years of progressive HR experience • 5+ years leading global HR Operations, HR technology, HRIS, or shared services in complex multinational organizations • Experience building and scaling global HR operating models and transforming HR service delivery in high-growth environments • Expertise in global HR operations, compliance, governance, workforce administration, data privacy, and HR technology • Experience leading HR technology strategy, HRIS modernization, automation, AI, and digital transformation initiatives • Experience leading global teams and supporting employees across multiple countries and employment models • Strong executive partnership and influence across HR, IT, Finance, Legal, Payroll, and business leaders • Experience managing enterprise HR technology portfolios, strategic vendors, and operational budgets • Experience supporting global expansion, acquisitions, organizational change, or business transformation is preferred • Experience in technology, software, deep tech, or other high-growth global organizations is preferred

🏖️ Vorteile

• Company ownership/equity • Competitive pay • Bonus • Perks • Benefits • Career growth and empowerment opportunities

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