Director, Talent Management

🕒 vor 1 Monat

🏄 California – Remote

🏄 California – Remote

💵 $154.000 - $246.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Energy Vault

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🏭 Fertigung

💼 Beratung

⚡ Energie

Manufacturing • Consulting • Energy

Energy Vault ist ein Unternehmen, das sich auf innovative Energiespeicherlösungen spezialisiert hat. Sie bieten ein umfassendes Portfolio an Hardware-, Software- und Servicelösungen an, um unterschiedlichen Energiespeicherbedürfnissen gerecht zu werden, die von kurzen bis hin zu ultralangen Zeiträumen reichen. Energy Vault integriert modernste Technologien wie proprietäre Batterie-, Schwerkraft-, Wasserstoff- und hybride Energiespeichersysteme und legt dabei Wert auf Flexibilität, Skalierbarkeit und Nachhaltigkeit. Mit einem Fokus auf kundenzentrierte Lösungen bedient Energy Vault eine globale Kundschaft, zu der Energieversorger und große Energieverbraucher gehören, und hilft ihnen, den wirtschaftlichen und ökologischen Nutzen zu maximieren. Die hochentwickelte Software des Unternehmens, VaultOS, unterstützt beim Echtzeit-Energiemanagement und der Optimierung von Speicher- und anderen Energieressourcen.

Beschreibung

• Develop and execute Energy Vault's global talent strategy to support business growth and workforce needs • Partner with executive leaders on workforce planning, organizational capability, learning & development, and employee retention strategy • Develop and execute a companywide learning and development strategy • Identify key moments in the employee lifecycle that influence engagement and retention • Develop and lead employee retention strategy • Create frameworks for career opportunities and career paths • Design manager training in coaching, feedback, performance management, employee development, difficult conversations, inclusion, change leadership, and employee engagement • Establish measurement frameworks for learning, talent development, and retention • Lead global recruiting across North America, EMEA, and APAC • Oversee full-cycle recruitment and candidate and hiring manager experience • Build diverse talent pipelines and innovative sourcing strategies • Establish recruiting metrics and improve hiring outcomes • Strengthen employer brand and talent market presence • Partner with Marketing on career site content, social recruiting, and talent attraction campaigns • Monitor and improve presence on LinkedIn, Glassdoor, Indeed, and other talent platforms • Lead workforce planning initiatives and use talent analytics and market insights • Improve recruiting processes, systems, and vendor partnerships • Design and oversee onboarding programs • Partner with People Operations on development plans, mentoring, coaching, and learning opportunities • Support continuous learning, feedback, inclusion, accountability, and growth initiatives • Lead, coach, and develop the Talent Acquisition team • Foster accountability, collaboration, continuous improvement, and service excellence • Build scalable talent practices supporting global growth

🎯 Anforderungen

• 10+ years of progressive experience in Talent Acquisition, Talent Management, Workforce Planning, or Human Resources • 5+ years leading global Talent Acquisition teams • Deep understanding of workforce planning, talent analytics, employer branding, and organizational effectiveness • Experience in early-stage companies and/or energy storage industry nice to have • Excellent communication, prioritization, sense of urgency, flexibility, and focus on data • Sound judgment and ability to recognize and protect confidential information • Ambition; an intrinsic motivation to learn, impress, and deliver with limited structure and guidance • Joy and fulfillment collaborating with and helping others • Willingness to travel domestically and/or internationally, up to 10% • Comfortable thriving in fast-paced, rapid growth environments • Must successfully pass a pre-employment background check • Energy Vault participates in E-Verify

🏖️ Vorteile

• Annual bonus plan • Restricted Stock Units (RSUs) • 401K employer matching • Comprehensive medical, dental, and vision plans for employees and family • Flexible Spending Account • Company-paid Life insurance, Short- and Long-term disability insurance • 8-weeks for Paternity leave • Generous holiday allowance • Flexible time off plus sick leave • Reimbursement for home office equipment, phone, and internet expenses

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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