HR Business Partner

🕒 vor 1 Monat

🐻 Alaska, California, +10 weitere Bundesländer – Remote

🐻 Alaska – Remote 🏄 California – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $85.100 - $161.575 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Milliman

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1947

🏥 Gesundheitswesen

🛡️ Versicherung

💼 Beratung

Healthcare • Insurance • Consulting

Milliman ist eine unabhängige globale Aktuar- und Beratungsfirma, die 1947 gegründet wurde und Expertise in den Bereichen Versicherung, Gesundheitswesen, Ruhestand und Arbeitnehmerleistungen, Risikomanagement und verwandte Finanzdienstleistungen bietet. Das Unternehmen verbindet aktuariell fundierte Expertise, Datenwissenschaft und Technologie, um Beratungs-, Modellierungs-, Software- und Beratungslösungen für Kunden im öffentlichen und privaten Sektor zu liefern, die sich mit Herausforderungen wie Gesundheitskosten, Marktschwankungen, Klimarisiken und Programmdesign befassen. Milliman ist weltweit tätig mit multidisziplinären Teams, darunter Aktuare, Datenwissenschaftler, Kliniker und Software-Ingenieure.

Beschreibung

• Build business partner relationships with executives, management, and teams • Understand business goals and challenges and develop solutions for systemic issues • Advise executives and support management teams on organizational effectiveness, workforce planning, employee engagement, performance management, training, and development • Analyze HR trends and metrics, conduct exit interviews, and review turnover and engagement data • Partner with practice leaders to develop consistent people solutions, programs, and policies • Advise, influence, and coach leaders to support a diverse, inclusive, productive, and high-integrity workplace • Provide guidance on restructures, workforce planning, and succession planning • Coach and counsel managers on employee relations issues • Support managers with performance improvement plans and involuntary terminations • Conduct complex employee relations investigations and recommend or implement actions • Collaborate with business leaders on employee development and talent planning • Assist with annual reviews and employee development plans • Develop strategies to leverage HR tools, including UKG HCM • Produce HR-related information for practices or disciplines during the RFP process • Maintain knowledge of employee-management legal requirements and partner with the legal department • Lead HR team projects, managing schedules, resources, accountability, processes, and timelines • Collaborate with project managers to plan, drive, and monitor projects • Identify and implement process improvements • Monitor project status, manage issues, and escalate when appropriate

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree and/or relevant industry experience • Minimum of 10 years' experience resolving complex employee relations issues • SHRM Certified Professional (SHRM-CP) credential or HRCI certification • Working knowledge of compensation practices, organizational diagnosis, employee relations, diversity and inclusion, performance management, and state and federal employment laws • Professional and consultative approach with executives, leaders, management, and employees at all levels • Strong ability to influence decisions, build alignment, and drive outcomes • Strong communication skills • Previous experience with organizational design • Ability to handle confidential and sensitive information professionally and diplomatically • Ability to manage and follow through on multiple priorities and assignments • Ability to be flexible while maintaining appropriate boundaries • Strong judgment and adaptability in ambiguous and variable environments • Ability to work with a high degree of autonomy • Ability to work remotely

🏖️ Vorteile

• Medical, Dental and Vision coverage for employees, dependents, and domestic partners • Employee Assistance Program (EAP) • 401(k) Plan with company matching and profit-sharing contributions • Discretionary Bonus Program • Flexible Spending Accounts (FSA) for dependent care, transportation, and eligible medical expenses • Paid Time Off (PTO); full-time employees accrue 15 days per year • Minimum of 10 paid holidays per year • Family Building Benefits, including adoption and fertility assistance • 11 weeks of paid parental leave for eligible employees • Life Insurance & AD&D with 100% of premiums covered by Milliman • Fully paid Short-Term and Long-Term Disability

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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