HR Business Partner

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $100.000 - $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 4%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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KnowBe4

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2010

🔒 Cybersecurity

☁️ SaaS

📚 Bildung

Cybersecurity • SaaS • Education

KnowBe4 ist eine führende Plattform, die sich auf Sicherheitsbewusstsein-Schulungen und simuliertes Phishing spezialisiert hat, um Unternehmen bei der Verwaltung des menschlichen Faktors der Cybersicherheit zu unterstützen. Die KnowBe4 HRM+ Plattform wird von etwa 70. 000 Organisationen weltweit genutzt, um Strategien zum Management von Cybersicherheitsrisiken zu stärken, indem KI-gestützte Lösungen integriert werden, um die Sicherheitskultur und das Nutzerverhalten zu verbessern. KnowBe4 bietet ein umfassendes Produktsortiment, darunter E-Mail-Sicherheit, Sicherheitscoaching und Compliance-Schulungen, die darauf abzielen, vor Social Engineering, Phishing und anderen Cyberbedrohungen zu schützen und aufzuklären. Der innovative Ansatz kombiniert Echtzeit-Sicherheitscoaching und KI-Abwehragenten, um menschliche Risiken zu mindern und Schwachstellen zu verringern. Vertraut von vielen führenden Cybersicherheitsunternehmen ist KnowBe4 ein bedeutender Akteur bei der Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins und der Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Branchen.

Beschreibung

• Identify root-cause business challenges and translate them into a multi-year global HR roadmap • Lead organizational design and restructuring initiatives • Own the annual global talent review and succession planning process • Partner with Finance and Functional Heads on global headcount planning and talent acquisition prioritization • Collaborate with Regional HR Leaders to adapt global strategies to local legal and cultural requirements • Serve as the primary HR contact for senior-most global leaders • Ensure consistent implementation of Performance, Compensation, and DEI programs across regions • Manage handoffs to Regional HR for local Employee Relations, compliance, and office-specific culture initiatives • Ensure information flows between the supported function and regional HR leaders • Coach and advise senior executives on people decisions, organizational health, and leadership behavior • Partner with Employee Relations and Regional HR on performance management and high-performance culture • Collaborate with Total Rewards on compensation and pay-equity strategies • Liaise with Talent Acquisition, Talent Management, and Total Rewards COEs • Help accelerate Manager Self-Service and HR automation with HR Operations • Support US Employee Relations overflow cases, including disciplinary items, investigations, grievance resolution, and offboards

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree in HR, Business, or a related field • Master’s/MBA preferred • 10+ years of progressive HR experience • At least 5 years in a strategic HRBP capacity supporting global/matrixed organizations • Proven ability to influence across reporting lines and balance global functional needs with regional operational realities • Ability to develop HR solutions based on business client needs and process design • Exceptional communication skills • Ability to manage Functional vs. Regional tensions and escalate issues via defined protocols • Proficiency with Workday • Data-driven approach to HR analytics • Expert-level judgment in handling highly confidential executive-level matters • Ability to collaborate with HRBPs, regional HR teams, and COE teams • Remote positions open to the US only • Applicant assessment and background check may be part of the hiring procedure

🏖️ Vorteile

• Company-wide bonuses based on monthly sales targets • Employee referral bonuses • Adoption assistance • Tuition reimbursement • Certification reimbursement • Certification completion bonuses • Modern, high-tech, and fun work environment

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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