HR Business Partner

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cordance

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🤝 B2B

💳 Fintech

☁️ SaaS

B2B • Fintech • SaaS

Cordance ist ein junges Unternehmen mit langer Geschichte, das sich der Zusammenarbeit mit Gründergeführten Unternehmen verschrieben hat, um ihnen finanzielle und strategische Unterstützung für ihr Wachstum zu bieten. Mit ihrer umfassenden betrieblichen Expertise und ihren Ressourcen konzentrieren sie sich auf maßgeschneiderte Wachstumsreisen für ihre Partner und sorgen dafür, dass Qualität, Talent und Kultur erhalten bleiben. Cordance strebt den Aufbau langfristiger Partnerschaften an, die auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtet sind.

Beschreibung

• Serve as a strategic HR partner to leaders across multiple business units and legal entities • Advise on organizational design, workforce planning, and talent strategy • Lead complex employee relations matters, including investigations, performance concerns, conflict resolution, and separations • Own the performance management lifecycle, including goal-setting, reviews, calibration, performance improvement plans, and manager coaching • Advise leaders on employment practices and compliance across multiple countries • Build and scale engagement, retention, and workforce-planning HR programs across entities • Analyze turnover, engagement, and performance metrics to recommend interventions • Partner with Total Rewards and Payroll on competitive and compliant compensation and benefits • Coach and develop people managers on leadership, feedback, and change management • Support integration of acquired teams and reinforce company values • Lead or support cross-entity HR projects and initiatives • Partner on M&A activity, including integration planning and harmonization of people practices

🎯 Anforderungen

• 7+ years of progressive HR Business Partner experience • At least 2–3 years supporting multi-entity, multi-country, or otherwise complex organizations • Demonstrated experience leading employee relations investigations and complex performance management processes • Working knowledge of employment practices and HR compliance across the US, Canada, UK, and New Zealand, or a strong track record of quickly building fluency in new jurisdictions • Experience partnering with senior leaders at Director level and above as a strategic HR advisor • Strong communication, conflict-resolution, and coaching skills • Ability to manage ambiguity and competing priorities in a fast-paced, acquisitive, private equity-backed environment • Final candidate must be able to pass a background check • Preferred: experience in private equity-backed, holding company, or multi-business-unit environments • Preferred: SHRM-SCP, SPHR, or equivalent HR certification • Preferred: M&A activity, integration planning, and harmonizing HR practices post-acquisition • Preferred: standardizing HR policies, processes, or HRIS systems across acquired entities • Preferred: familiarity with payroll, benefits, and compensation structures across North America, the UK, and ANZ • Preferred: background in SaaS, technology, or professional services industries

🏖️ Vorteile

• Comprehensive health coverage beginning on the first day of employment • 401K plan (US) with employer matching: 1:1 for the first 3% of contributions and 0.5:1 for the next 2%; immediate vesting; pre-tax and Roth options • RRSP (Canada) with employer matching: 1:1 for the first 3% of contributions and 0.5:1 for the next 2%; immediate vesting; pre-tax and Roth options • Flexible, uncapped paid time off • 12 weeks paid parental leave for all employees • Monthly remote-work stipend of $75 USD or $140 CAD for phone and internet • Generous holiday schedule • Equal employment opportunity and reasonable accommodation support

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