HR Tech Analyst – Workday Benefits

🕒 vor 1 Monat

🍂 Massachusetts – Remote

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $62.700 - $83.380 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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PUMA Group

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1948

👗 Mode

🛒 Einzelhandel

⚽ Sport

Fashion • Retail • Sports

Die PUMA Gruppe ist ein globales Unternehmen für Sport- und Lifestyle, das leistungsorientiertes und sportinspiriertes Schuhwerk, Bekleidung und Accessoires entwirft, entwickelt und vertreibt. Gegründet 1948 und mit Hauptsitz in Herzogenaurach, Deutschland, besitzt die Gruppe Marken wie PUMA, Cobra Golf und stichd, vertreibt Produkte in über 120 Ländern, beschäftigt über 20. 000 Mitarbeiter und legt Wert auf Innovation, traditionelles Design und Nachhaltigkeit in ihren Produkt-, Einzelhandels- und E-Commerce-Aktivitäten.

Beschreibung

• Own Workday Benefits configuration and support, including benefit plans, eligibility rules, business processes, condition rules, and related system setup • Lead annual Open Enrollment system setup and support for the US, Puerto Rico, and Canada, including configuration, testing, eligibility, rates, and carrier integrations • Partner with Benefits and Payroll teams to troubleshoot issues, identify root causes, and translate operational needs into scalable system solutions • Support Workday Payroll configuration and processes, including earnings, deductions, pay groups, pay calendars, and related business processes • Lead testing for Benefits and Payroll changes, releases, integrations, and enhancements from test planning through validation • Build and maintain Workday reports, calculated fields, and operational reporting for Benefits, Payroll, HR, and compliance needs • Partner with Benefits, Payroll, HR, Finance, and global HR Technology teams on enhancements, audits, projects, and continuous improvement • Maintain system and process documentation • Support and maintain Benefits and Payroll integrations, including carrier feeds, EIBs, vendor connections, and downstream data validation

🎯 Anforderungen

• Applicants must be authorized to work in the United States without current or future employer-sponsored work authorization • 3+ years of Workday experience • Hands-on experience configuring and supporting Workday Benefits • Experience supporting Benefits processes including eligibility, benefit plans, Open Enrolment, life events, rates, and benefit-related integrations or carrier feeds • Working knowledge of Payroll processes and the connection between Benefits, Payroll, Time, and HR data • Strong Workday Benefits configuration, testing, troubleshooting, reporting, and calculated field skills • Strong problem-solving skills and ability to translate business needs into practical, scalable system solutions • Collaborative, service-oriented approach and ability to build relationships across Benefits, Payroll, HR, Finance, and HR Technology • Ability to take ownership, manage priorities, and work independently within a lean, global team • Nice to have: Workday Pro certification, UKG/Kronos experience, Canada payroll or benefits exposure, or experience supporting high-volume hourly employee populations

🏖️ Vorteile

• Bonus • Benefits (Benefit Summary Corporate) • Equal employment opportunity and anti-discrimination protections

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