Associate HR Business Partner – Care

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $74.640 - $94.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Included Health

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

☁️ SaaS

👥 HR Tech

Healthcare • SaaS • HR Tech

Included Health ist ein Unternehmen für Gesundheitstechnologie, das personalisierte, auf Arbeitgeber und Krankenversicherungen fokussierte Primär-, Akut- und Verhaltensgesundheitsversorgung über eine einzige App und ein Netzwerk von virtuellen und persönlichen Dienstleistungen anbietet. Es kombiniert KI-gesteuerte Tools und menschliche Pflegeteams, um eine 24/7 Versorgungskoordination, Unterstützung bei Abrechnungen und Ansprüchen, Zweitmeinungen von führenden Spezialisten und Unterstützung für die mentale Gesundheit bereitzustellen, mit dem Ziel, die Gesundheitskosten der Arbeitgeber zu senken und die Mitgliedererfahrung sowie Inklusion zu verbessern.

Beschreibung

• Serve as a primary point of contact and trusted advisor for leaders within the Care organization • Coach and partner with Supervisors and Managers on people-related matters • Own performance-management work for assigned leaders and teams, including coaching, documentation, corrective action, performance improvement plans, annual follow-through, and related follow-through • Advise leaders through complex performance, conduct, and policy matters • Strengthen leader capability through guidance, coaching, tools, real-time feedback, training, and templates • Manage expectations with leaders and cross-functional partners by clarifying roles, timelines, risks, decisions, and next steps • Analyze data and trends to identify opportunities, risks, and inconsistencies and translate insights into recommendations • Develop and improve performance-management resources, processes, and communications • Provide employee-relations support and assist employees and leaders in resolving workplace concerns • Act as a subject matter expert on performance management, workplace concerns, reasonable accommodations (ADA), wage and hour compliance, and involuntary terminations • Build collaborative relationships with Talent Management, HR Operations, Compliance, Talent Acquisition, Learning & Development, and Legal • Develop and implement strategies, programs, and policies to enhance employee engagement, leader effectiveness, and organizational performance • Navigate ambiguity and shifting needs using sound judgment to prioritize work and move matters forward

🎯 Anforderungen

• 2+ years of progressive experience in HR business partnering, employee relations, or performance management • Experience working in high-volume, frontline, or contact center environments, including support for non-exempt employees • Demonstrated ability to coach and advise leaders through performance management, including feedback, documentation, corrective action, and performance improvement plans • Strong understanding of employment laws and HR best practices • Proven ability to build trusted, collaborative relationships and influence leaders across levels and functions, providing clear, direct, and practical advice • Strong problem-solving and communication skills, including the ability to manage expectations, translate complex issues into practical recommendations, and move work to resolution • Strong judgment, attention to detail, and discretion when handling sensitive matters • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred • Experience in a healthcare organization preferred

🏖️ Vorteile

• Remote-first culture • 401(k) savings plan through Fidelity • Comprehensive medical, vision, and dental coverage through multiple medical plan options, including disability insurance • Paid Time Off (PTO) • Discretionary Time Off (DTO) • 12 weeks of 100% Paid Parental leave • Fertility coverage • $25,000 for surrogacy/adoption • Paid leave for failed treatments, adoption or pregnancies • Work-From-Home reimbursement to support team collaboration home office work

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