Global Director – HR Business Partner, Global Sales & Marketing

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $172.685 - $202.006 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 4%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Hyland

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🤝 B2B

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

B2B • SaaS • Enterprise

Hyland ist ein Unternehmen, das seinen Kunden und Partnern eine kollaborative Community-Plattform bereitstellt und Zugang zu Ressourcen wie Produkten, Lösungen und Updates bietet. Die Plattform ermöglicht es Nutzern, Feedback zu geben, Fragen zu stellen und sich miteinander zu vernetzen – und fördert so operatives Wissen und organisationalen Mehrwert. Die Hyland Community hat das Ziel, das Nutzererlebnis zu verbessern, indem sie die Interaktion zwischen Expertinnen und Experten und Community-Mitgliedern erleichtert.

Beschreibung

• Serve as the primary HR partner to C-suite executives, including the Chief Revenue Officer and Chief Marketing Officer • Align talent strategies with business objectives • Lead, mentor, and develop a team of HR Business Partners • Drive strategic HR support across global business functions • Lead organizational design, transformation, and workforce planning initiatives • Partner with Finance, Recruiting, and senior leadership • Act as an executive coach and strategic advisor • Strengthen leadership capability and team effectiveness • Design and implement culture evolution, employee engagement, and change management strategies • Use data and insights to drive evidence-based talent decisions • Build a sustainable bench of high-performing, engaged, and retained talent

🎯 Anforderungen

• 10+ years of progressive HR experience • 5+ years in a senior HRBP role • 3+ years leading an HRBP team supporting senior executives • Demonstrated success driving organizational design, talent transformation, and change management in a global, fast-paced environment • Strong executive presence and ability to coach and influence C-suite and senior leadership stakeholders • Experience managing a team of HRBPs in a global, data-driven technology organization • Bachelor's degree required • Minimum of 4 years of experience in a global technology company supporting executive-level stakeholders • Master's degree or MBA preferred • Proven success leading succession planning, leadership development, and DEI programs • Experience designing talent strategies for commercial growth and low-cost region talent sourcing • Strong business acumen and ability to move from vision to execution • Excellent interpersonal, analytical, and communication skills • Workday experience

🏖️ Vorteile

• Career development resources • Wellbeing programs • Innovation practices • Inclusive workplace • Employee initiatives and giving campaigns aligned with employee interests

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