HR Talent Partner – Business Enablement

🕒 vor 27 Tagen

🏖️ New Jersey – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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MSIG USA

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

💸 Finanzen

Consulting • Logistics • Finance

Die MSIG USA ist eine in den USA ansässige Tochtergesellschaft der MS&AD Insurance Group Holdings, Inc. , einem der weltweit größten Versicherer für Sach- und Unfallversicherungen. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Versicherungslösungen für Unternehmen an, darunter Sach-, Unfall-, See- und Finanzversicherungen. MSIG USA nutzt ihre globale Präsenz und erstklassige Finanzbewertungen, um innovative Deckungsoptionen anzubieten, die auf die einzigartigen Risikomanagementbedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind. Das Unternehmen legt Wert auf Exzellenz in der Zeichnung und datengestützte Entscheidungen, um Vermögenswerte zu schützen und Risiken für Kunden in verschiedenen Branchen, einschließlich erneuerbarer Energien, zu reduzieren. Mit einer über 350-jährigen Tradition engagiert sich MSIG USA dafür, exzellenten Service und umfassende Risikoingenieurlösungen zu bieten, um Unternehmen weltweit zu schützen.

Beschreibung

• Execute enterprise talent strategy aligned with long-term business objectives • Partner with executive and business leaders to identify talent priorities and organizational capability gaps • Build integrated talent management frameworks covering workforce planning, leadership development, succession, assessment, mobility, and performance • Establish governance for talent reviews and organizational planning • Establish a consistent strategic HR consulting model across business units • Advise senior leaders on organizational effectiveness, leadership capability, workforce planning, and change management • Improve organizational effectiveness, productivity, and employee engagement • Lead enterprise talent assessments, annual talent reviews, succession planning, and succession pipelines • Oversee workplace investigations and establish employee relations governance • Advise executives on organizational design, operating models, team effectiveness, and organizational health • Lead organizational redesign and support enterprise change initiatives • Serve as executive coach and trusted advisor to senior leaders • Develop talent dashboards and use workforce analytics to inform executive and Board decision-making

🎯 Anforderungen

• 15+ years of progressive Human Resources leadership experience • Significant responsibility in an enterprise HR Business Partner function, talent management, organizational effectiveness, or organizational development • Demonstrated record of partnering with executive leadership to build enterprise talent strategies that improve organizational performance and leadership capability • Experience leading employee relations, workplace investigations, succession planning, executive assessments, and organizational transformation • Experience in financial services, insurance, or another highly regulated industry strongly preferred • Strategic business acumen connecting talent strategy to business performance and financial outcomes • Ability to build integrated enterprise talent systems and scalable frameworks • Executive presence and ability to influence senior leaders without authority • Exceptional discretion and sound judgment when managing sensitive employee matters • Organizational diagnosis and effectiveness expertise • Change leadership in high-growth, evolving environments

🏖️ Vorteile

• Equal employment opportunity regardless of protected characteristics • Reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities

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